Что делать и куда обращаться, если предприниматель не платит заработную плату

Что делать и куда обращаться, если предприниматель не платит заработную плату

В каких ситуациях признается задержка в выплате заработка

Правила взаимодействия наемного труженика с работодателем детально разобраны в отдельном законе — Трудовом кодексе (ТК) РФ. В ситуации борьбы с неплательщиком зарплаты актуальны следующие параграфы:

  1. 67-й нормирует порядок оформления трудовых отношений. Договор должен быть официальным, напечатанным и подписанным обеими сторонами.
  2. 136-й регулирует порядок выплаты заработанных средств. В нем прописаны такие строгие нормы:
    • заработок начисляется и выдается труженику двумя частями;
    • первая должна поступить в распоряжение сотрудника в оговоренный в контракте день в период с 15 по 31 (30 или 28) число;
    • вторая: с 1 по 15 число следующего месяца.

Из приведенных положений законодательства, обязательных для работодателей всех форм собственности, вытекают такие принципиальные выводы:

  1. Требовать оплаты могут только лица, трудоустроенные официально.
  2. Задержка отсчитывается от дат, указанных в контракте.

Важно: в 136-й статье ТК прописана обязанность работодателя известить нанятого работника под подпись о сроках выплат (должно указываться две даты: аванса и получки).

Законом № 272-ФЗ от 03.07.16 в нормативные акты введены изменения. Они коснулись ужесточения ответственности за задержку финансирования заработков. На лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, может быть наложен штраф величиной:

  • от одной до пяти тысяч рублей за первое нарушение;
  • за повторное: от 10 до 30 тыс. руб.

Скачать для просмотра и печати:

Методы борьбы с недобросовестным работодателем

В правовую государственную систему, регулирующую трудовые отношения, ведены контролирующие органы. В их полномочия входит проверка собственников на предмет соблюдения прав сотрудников. Таковой является Государственная инспекция труда (Гострудинспекция). Ее подразделения действуют в каждом муниципальном образовании.

Внимание: в полномочия Гострудинспекции не включена функция по воздействию на собственника в целях отчисления невыплаченных денег. Заставить напрямую инспектор профинансировать зарплату не может. Однако проверка простимулирует недобросовестного предпринимателя.

Практика применения норм законодательства позволяет ныне привести конкретный алгоритм действий для возврата недополученных денег. Таковой состоит из нескольких основных шагов (дополнительные зависят от ситуации).

Шаг 1: обращение к предпринимателю

Начинать борьбу следует с самого неплательщика. Не стоит пропускать данный этап, так как он понадобится для более уверенной позиции в дальнейшем судебном разбирательстве. Сделать нужно следующее:

Шаг 2: обращение в Гострудинспекцию

Этот этап можно начинать сразу после передачи жалобы предпринимателю. Для жалобы в инспекцию потребуются такие документы:

Подсказка: если начальник не выдает контракт и не зафиксировал прием на службу в трудовой книжке, то факт официального трудоустройства можно зафиксировать через госорганы, собирающие персонифицированную информацию:

  • Пенсионный фонд;
  • Фонд социального страхования.

Промежуточный шаг: если нет документов

В случае отсутствия бумаг об официальном трудоустройстве, таковое устанавливается мировым судьей. Гражданину потребуется сделать следующее:

  • собрать свидетельские показания о факте осуществления трудовой функции;
  • написать заявление в суд, прикрепив к нему документацию.

Подсказка: мировой судья примет решение об установлении факта трудовых отношений, если таковые имели место длительный период (не менее двух недель).

Шаг 3: готовим исковое заявление

Собираем ответы, полученные на предыдущих этапах. Причем в пакет следует включить:

  • жалобы, на которых проставлена дата приема;
  • квитанции из почтового отделения об отправке писем и приеме их адресатом;
  • акты о нежелании начальства принимать обращение;
  • постановление мирового судьи;
  • ответ из Гострудинспекции;
  • другое.

На основании собранных бумаг пишется исковое требование. В документе излагаются факты по порядку следования. Кроме того, необходимо приложить расчеты:

  • невыплаченного заработка;
  • компенсации (из расчета 1/150 ключевой ставки Центробанка за день).

Подсказка: если предприниматель фактически прекратил трудовые отношения, но не вернул сотруднику трудовую книжку, то в расчет берется период вплоть до даты обращения в суд.

Отдельные ситуации

Вышеописанный алгоритм подходит для воздействия на работодателя-неплательщика:

  • в момент действия контракта;
  • по его завершении.

Если же предприниматель проходит процедуру банкротства, то необходимо обратиться в арбитражный суд. Заявление пишется в той же форме. Арбитражный управляющий поставит граждан в первую очередь кредиторов будущего банкрота. Им выплатят в том случае, если у разорившегося дельца найдется имущество для покрытия долгов.

Совет: при образовании задолженность по зарплате действовать необходимо сразу, не затягивая процесс. Предприниматель может закрыться или разориться. Тогда взыскать с него задолженность будет практически невозможно.

Источник:
http://potrebitel.guru/rabota/kuda-obrashhatsya-esli-predprinimatel-ne-platit-zarabotnuyu-platu.html

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

1. Куда жаловаться на задержку зарплаты?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете Приостанавливать работу нельзя:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных сил Российской Федерации, других военных, военизированных и в иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственным служащим;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

«>приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Вы также можете:

    пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( Сначала нужно обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Москве (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости), а затем в случае необходимости непосредственно в Федеральную службу по труду и занятости (она же Роструд). Ознакомьтесь с порядком личного приема на сайтах подразделений.

«>лично , Отправьте жалобу заказным или обычным письмом в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу: 115582, Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3.

«>по почте , Вы можете оставить жалобу на сайтах Роструда, Государственной инспекции труда в городе Москве (территориальный орган Роструда) или на созданном ими портале онлайнинспекция.рф.

«>онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);

  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
  • В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и В размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    «>компенсацию за задержку.

    2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

    «Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

    Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

    • пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
    • пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
    • подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).

    Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от Если будет доказано, что работодатель не платил налоги и не отчислял страховые взносы, ему придется заплатить их, а также штраф в размере 20% от неуплаченной суммы, если он делал это неумышленно, или 40% — если умышленно (статья 122 Налогового кодекса Российской Федерации). Если выяснится, что за три года работодатель суммарно не заплатил налоги и взносы в размере более 5 млн рублей, то ответственным за это (а ими могут быть признаны не только руководители, но и, например, бухгалтеры) может грозить уголовное наказание, в частности штраф, принудительные работы и даже лишение свободы (статья 199 Уголовного кодекса Российской Федерации).

    «>обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

    При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и За непредставление декларации о доходах, с которых работодателем не был удержан НДФЛ, в срок (и, соответственно, неуплату НДФЛ) с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного налога, но и штраф в размере пяти процентов от неуплаченной суммы за каждый месяц со дня, установленного для предоставления декларации (но не более 30% указанной суммы и не менее 1000 рублей) (пункт 1 статьи 119 Налогового кодекса Российской Федерации).

    «>штраф . А в ряде Если размер неуплаченного вами НДФЛ за три года суммарно превышает 2 млн 700 тыс. рублей либо 900 тыс. рублей (при условии, что доля неуплаченных налогов — больше 10% от суммы других уплаченных вами налогов), то вам может грозить наказание, предусмотренное статьей 198 Уголовного кодекса Российской Федерации. В частности, это может быть штраф, арест или лишение свободы.

    «>случаев вам может грозить уголовное преследование.

    Источник:
    http://www.mos.ru/otvet-rabota/kak-soobschit-o-narushenii-pravil-oplaty-truda/

    Задерживают зарплату: как вернуть деньги и кому положена компенсация за просрочку?

    Краткое содержание:

    Однажды в день зарплаты бухгалтерия вместо денег дает обещание перевести их завтра, и это «завтра» не наступает ни через день, ни через неделю.

    Никто не застрахован от задержек зарплаты, но вы вправе требовать у компании и все заработанное, и компенсацию. Правда, только если у вас оформлен трудовой договор. Если зарплата серая, защитить получится только официально оформленную часть. А если вы работаете «по-черному», то законных способов вернуть деньги у вас практически нет.

    Читайте также  Способы подачи документов при внесении прочих изменений в устав

    Когда и как должны платить зарплату

    Правила, действующие для всех работодателей, описываются в Трудовом кодексе.

    По статье 136, зарплата не может быть меньше МРОТ, а в трудовом договоре должно быть четко указано, когда именно и сколько вам должны платить.

    Заработную плату компания должна перечислять не реже, чем каждые полмесяца, даже если сотрудник написал заявление, что хочет получать зарплату один раз в месяц. Кстати, понятия «аванс» на самом деле сегодня не существует, слово используют по привычке. Работодатель оплачивает фактически отработанные полмесяца.

    По статье 131, платить на территории России вам могут только в рублях. Но есть возможность, если это отражено в трудовом или коллективном договоре, выплачивать до 20% от зарплаты в другой форме, например готовой продукцией.

    Зарплату вы можете получать в кассе наличными или переводом на банковскую карту. В любом случае работодатель обязан предоставить вам расчетный листок.

    Какое наказание грозит руководству компании за задержку

    Если компания задерживает зарплату, руководству грозит не только административная, но и уголовная ответственность.

    Даже за один день задержки работодатель обязан заплатить штраф. А обратиться в суд по этому поводу вы можете в течение целого года. Размер штрафа зависит от того, в первый раз компания задержала выплату или нет, говорится в статье 5.27 Административного кодекса.

    Кто платит Последствия

    • Директор, главбух 10 000–20 000 руб. или предупреждение
    • Предприниматель 1000–5000 руб.
    • Компания 30 000–50 000 руб.
    • Директор, главбух 20 000–30 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года
    • Предприниматель 10 000–30 000 руб.
    • Компания 50 000–100 000 руб.

    А вот если компания не выплачивает зарплату частично дольше трех месяцев либо полностью дольше двух месяцев, то несет уже уголовную ответственность, вплоть до трех лет лишения свободы.

    В любом случае работник имеет право получить не только заработанные деньги, но и компенсацию. Для того чтобы рассчитать компенсацию, зарплату (после налогов) умножают на 1/150 ставки рефинансирования и количество дней просрочки.

    Например, менеджер Георгий зарабатывает 60 000 рублей в месяц после выплаты налогов. Ему задержали зарплату на 14 дней. Ставка рефинансирования в марте 2020 года равна 6%.

    Вместе с выплатой задолженности по зарплате ему должны перечислить компенсацию 336 рублей:

    60 000 × (6%/150) × 14 = 336 рублей.

    Что делать, чтобы получить свои деньги

    1. Отправьте письменное обращение руководству

    Иногда такого заявления достаточно, чтобы разрешить конфликт. Работодатель поймет, что вы знаете свои права и как их отстаивать.

    2. Приостановите работу

    Если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней, то вы вправе не выходить на работу. При этом компания будет обязана выплатить вам средний заработок за время простоя. Важно: вы должны письменно уведомить руководство о том, что приостанавливаете работу. Сделать это можно по почте — ценным письмом с описью вложения.

    Как только компания уведомит вас, что планирует погасить задолженность, вы должны вернуться к работе, иначе вас могут уволить за прогул.

    Так могут поступить не все, сказано в ТК. Например, госслужащие, работники на опасном производстве и другие категории работников, чей труд считается социально значимым, не имеют права не выходить на работу.

    3. Обратитесь в трудовую инспекцию

    Это можно сделать как индивидуально, так и коллективно.

    «На мой взгляд, лучше обращаться каждому по отдельности. В процессе рассмотрения жалоб, скорее всего, их объединят в одно производство, но сложнее будет сотруднику, рассматривающему их, формально отписаться заявителю.

    Жалобу на работодателя следует подавать в инспекцию труда вашего региона. В ней необходимо указать:

    • наименование государственной инспекции труда;
    • ваши Ф.И.О., адрес, телефон;
    • сведения о работодателе: название, его ИНН, ОГРН, юридический и фактический адреса;
    • суть жалобы: период задолженности, общую сумму, куда можно включить расчет компенсации, иные значимые сведения;
    • приложить документы и пронумеровать их перечень: трудовой договор, трудовую книжку, расчетные листки и другие документы, подтверждающие вашу работу в компании;
    • поставить подпись и указать фамилию с инициалами.

    Жалобу можно направить по почте, подать лично или через форму обратной связи на сайте государственной трудовой инспекции.

    Срок рассмотрения — 30 дней с даты ее регистрации, но его могут продлить еще на 30 дней.

    Михаил Загреба, ООО «Межрегиональный юридический центр «Талионис»»

    Когда инспекция рассмотрит заявление, она пришлет работодателю предписание выплатить зарплату, а также проценты за задержку. Если работодатель, получив уведомление, не выполнит своих обязательств в течение 30 дней, то решение направляется на исполнение в Федеральную службу судебных приставов.

    «Для обращения в суд необходимо определиться с подсудностью. Если долг до 500 тысяч рублей, дела рассматривают мировые судьи в порядке приказного производства, сверх указанной суммы — районные суды в порядке искового производства. Но если вы претендуете на компенсацию морального вреда, то вне зависимости от суммы долга исковое заявление нужно подавать в районный суд, где его рассмотрят в порядке искового производства».
    Михаил Загреба, ООО «Межрегиональный юридический центр «Талионис»»

    Далее подготовьте заявление в суд — самостоятельно или с помощью юриста, который специализируется на трудовом праве. Стоимость консультации зависит от региона.

    Заявление в суд должно содержать:

    • наименование судебного органа;
    • ваши Ф.И.О., адрес, телефон;
    • сведения о работодателе: наименование работодателя, его ИНН, ОГРН, юридический и фактический адреса;
    • сумму к взысканию: посчитайте не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию за задержку, а также расходы на юридические консультации, если они были);
    • описательную часть: в ней укажите обстоятельства дела. Не забудьте приложить документы, подтверждающие факт вашей работы в компании: трудовой договор, трудовую книжку, расчетные листки и прочие документы, подтверждающие факт вашей работы в компании;
    • требования истца к ответчику.

    Подпишите заявление и направьте исковое заявление с приложениями работодателю ценным письмом (если вы обращаетесь в районный суд). После приложите копии почтовых документов к исковому заявлению, предназначенному для суда, и подавайте в суд.

    Заявления в суд о взыскании заработной платы госпошлиной не облагаются.

    5. Обратитесь в прокуратуру

    Если задержка заработной платы предполагает уголовную ответственность, вы имеете право написать заявление в прокуратуру. Это можно сделать по почте, при личном обращении или через интернет в форме обратной связи на сайте прокуратуры. Его можно написать по тому же принципу, что и обращение в трудовую инспекцию.

    Источник:
    http://www.9111.ru/questions/777777777932508/

    Что делать, если работодатель не выплатил зарплату: куда жаловаться, если не платят ЗП

    Что делать и куда жаловаться, если работодатель не выплатил зарплату? Вопрос, особенно актуальный в разгар пандемии. Когда страна резко закрылась на карантин, и остановилось производство тысяч предприятий и организаций, миллионы людей остались без работы. И, как следствие, без средств к существованию. Но так ли все беспросветно?

    Далее разбираемся в порядке выплат з/п и пособий по увольнению. Рассказываем, как не лишиться своих денег в столь нестабильной и противоречивой обстановке.

    Что говорит закон

    Задержки по оплате, как и полное ее отсутствие, считаются противоправными действиями в отношении работников. Подобное поведение руководства жестко регламентируются, подлежит серьезным штрафам и санкциям. Согласно регулярно обновляющимся статистическим данным, граждане РФ обладают низким уровнем правового сознания. Отсюда и распространенность вопросов в духе: «Как мне быть, куда идти, к кому обращаться, если работодатель не выплачивает и не отдает зарплату». Многие люди попросту не знают и не понимают всех своих прав и возможностей.

    Данная статья – попытка осмыслить имеющийся юридическо-правовой опыт и представить пошаговый алгоритм действий в затруднительной ситуации.

    Все процедуры, связанные с осуществлением расчетов, регулируются статьей 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее основными положениями, работодатель обязан материально оценивать труд своих подопечных дважды в месяц. Однако каждое отдельное предприятие вправе самостоятельно устанавливать даты, когда будут производиться все отчисления. Они обязательно прописываются в договорном контракте, заключающемся при устройстве на работу. Заработная плата должна быть переведена на счет работника в течение пятнадцати календарных дней с момента окончания обозначенного периода.

    Важно: если дата расчета выпадает на выходной день или праздник, то она автоматически переносится на предшествующие рабочие сутки.

    До получения выплаты сотрудник обязан быть проинформирован о полагающихся ему деньгах. Для этого бухгалтерский отдел предоставляет ему расчетный листок, содержащий следующие сведения:

    • сумму отдельных элементов, составляющих основную часть зарплаты;
    • прочие отчисления, которые не связаны со стандартными трудовыми функциями;
    • объем удержаний и взысканий (здесь обязательно прописываются причины);
    • окончательный размер з/п за отчетный период.

    Расчеты могут производиться наличными. Тогда для их получения сотруднику необходимо явиться по месту расположения нанимателя. Другой вариант – оформить перечисление заработной платы на именную банковскую карточку.

    Что делать, куда обращаться и кому жаловаться, если не выдали или не заплатили зарплату (ЗП)

    Бездействие – такое же преступление. Поэтому, если ваш работодатель позволяет себе нарушать ваши права и свободы (отдает деньги в «конверте», регулярно задерживает плату и т.д.), не поощряйте его – не молчите и сразу идите в соответствующие органы. Чтобы меры были предприняты, для начала вы должны сообщить о творящемся беззаконии.

    Действующее законодательство предлагает несколько способов решения ситуации:

    • временно прекратить выполнение рабочих задач по причине отсутствия оплаты труда;
    • обратиться в ГИТ с жалобой/претензией, составленной по шаблону (примеры можно найти в интернете);
    • направить исковое заявление в гражданский суд.

    Однако запускать любой из перечисленных процессов следует только после личных переговоров с руководящим составом. Возможно, причиной задержки явился какой-то объективный фактор, и начальник готов быстро устранить его. Если же конструктивного диалога выстроить не удалось, а соглашение не достигнуто, единственный вариант – доказывать свою правоту в судебном порядке.

    Разговор с руководством

    Задавая вопрос: «Как мне работать, что делать, куда идти, если компания не платит зарплату?», подавляющее большинство получает вполне очевидный ответ: «Для начала – поговорить». В виду имеется не неформальное общение 2-х коллег, разумеется.

    Перед визитом вам понадобится составить письменное заявление-претензию – две штуки, одна из которых передается руководителю. В ней кратко излагается суть обращения, обязательно указывается:

    • сумма и период времени, за который она не была выплачена;
    • кто является составителем претензии – ваши ФИО, контактные данные, координаты подразделения.

    Также важно прописать просьбу выплатить накопившуюся задолженность.

    Оставшийся экземпляр регистрируется у секретаря. Он является вашей подстраховкой на тот случай, если начальник не захочет разрешить вопрос в мирном порядке. Зарегистрированная претензия подтверждает факт постановки руководителя в известность – то есть он в курсе, что по каким-то причинам сотрудникам задерживается з/п.

    Довольно распространенная практика, когда в регистрации претенциозного извещения отказывают. Что делать? Отправьте его заказным письмом с описью вложения. В данном случае в качестве подтверждающего документа выступит почтовая квитанция.

    Описанные действия часто помогают мирно решить вопрос. Однако работодатели далеко не всегда соглашаются идти на контакт. Если вам продолжают отказывать в выплате, можете испробовать другой законный способ урегулирования конфликта.

    Временная остановка работы

    К тому моменту, когда задержка превысит пятнадцать календарных дней, вы имеете полное право остановить рабочий процесс. Единственный нюанс – требуется заблаговременное извещение. Остановка завершается ровно тогда, когда з/п поступает адресатам – долг перед персоналом погашается.

    Вернуться к выполнению непосредственных обязанностей требуется не позднее числа, которое следует за днем оформления работодателем письменного обещания в кратчайшие сроки предоставить причитающиеся деньги.

    Что касается уведомлений о приостановке, то они передаются непосредственно нанимателю либо его секретарю. Другой вариант – послать заказное письмо (с помощью которого при необходимости вы легко подтвердите факт извещения).

    Читайте также  Продажа недвижимости и другого имущества физлицом или ИП: где грань между доходами от предпринимательской деятельности и личными доходами?

    Однако нельзя не упомянуть отдельные категории сотрудников, кому запрещено торможение работы на законодательном уровне. Сюда входят:

    • работники государственных структур;
    • те, кто занят на жизненно-опасных производствах;
    • люди, от которых зависит безопасность и сохранность жизней других (пожарные, врачи и т.д.).

    Подлежит ли оплате нерабочее время? Однозначного мнения по данному вопросу нет. Однако в отечественной судебной практике присутствует предписание об обязательности оплаты промежутка в соответствии со среднемесячным размером з/п.

    Куда обращаться и жаловаться, если работодатель не платит, не отдает зарплату: трудовая инспекция

    Когда переговоры так и не дали результатов, самое время обращаться за помощью в надзорный орган. Чтобы составить официальную жалобу для ГИТ, необходимо прописать в ней:

    • идентификационные данные предприятия (ФИО директора и главного бухгалтера, наименование и т.д.);
    • название занимаемой должности;
    • время работы в организации;
    • сумму и срок долга.

    Любая жалоба подлежит обязательному рассмотрению инспекцией. По вашему запросу будет проведена проверка, на основании которой наниматель либо получит предписание о погашении задолженности, либо будет решать вопрос с правоохранительными органами (поскольку именно им будет передано дело).

    Что делать, куда обратиться и кому пожаловаться, если на работе не платят деньги или не выдают зарплату за месяц: подаем иск

    Справедливости ради стоит отметить, что вовсе не обязательно устраивать предварительный разговор с работодателем. Вы имеете полное право сразу отправиться в суд. Разбирательства продолжаются в течение продолжительного отрезка времени, поэтому урегулировать ситуацию быстро все равно не получится.

    Чтобы направить исковое заявление, необходимо:

    • Уточнить, начислена ли сумма к оплате. Если да, то судебное разбирательство имеет все шансы ускориться, поскольку удастся избежать споров о размере долга.
    • Проверить, не обусловлена ли задержка какими-то законными предписаниями.

    Если все в порядке, переходите к оформлению иска-жалобы. Он должен включать:

    • введение;
    • название контролирующего органа;
    • идентификационные данные участвующих лиц;
    • размер взыскания;
    • описание, где упоминаются все жалобы и претензии;
    • заключение – требования истца.

    Для оформления подобных заявлений не требуется оплачивать госпошлину.

    Что делать, и куда обращаться за ЗП, если работодатели организации или предприятия не выплачивают заработную плату, а работник работает на зарплату неофициально

    Отсутствие договора, который бы регламентировал отношения между нанимателем и подчиненным, существенно усложняет ситуацию. Единственный возможный вариант решить вопрос – обратиться в трудовую инспекцию с целью информирования о допущенных ошибках и правонарушениях. Фактически ваша задача состоит в том, чтобы уличить начальника в «серых» методах ведения бизнеса.

    Заявление поставляется по стандартным правилам. Ответ на ваше прошение комиссия должна предоставить не позднее тридцати календарных дней.

    Как доказать факт наличия трудового партнерства

    Отсутствие официальной документации существенно усложняет урегулирование конфликтной ситуации. В большинстве случаев работодатель, злоупотребляющий своими правами, и вовсе остается безнаказанным. Однако не спешите отчаиваться, ведь вы все еще можете предоставить инспекции необходимые доказательства.

    В качестве подтверждающих документов могут выступать:

    • письменные свидетельства – расчетные листки, кассовые ордеры, чеки, квитанции и т.д.;
    • устные показания – вы привлекаете свидетелей, которые выскажутся в вашу пользу.

    Далее на основании полученных бумаг надзорный орган выносит окончательное решение.

    Как доказать размер черной зарплаты, если она не оплачена сотрудникам

    Чтобы обосновать величину задолженности, вы вольны использовать публикации о схожих вакансиях либо данные Росстата по региону. Аудио и видеозаписи тоже могут быть приняты судом, но важно понимать, но здесь возникает сложность подтверждения их подлинности.

    Но ни одно из упомянутых доказательств не является определяющим. То есть пристав волен как принять их к рассмотрению, так и проигнорировать. Отсюда единственный вывод: хотите быть полностью защищенными законодательно, всегда работайте только по трудовому договору и не соглашайтесь на «зарплату в конверте».

    Предполагается ли ответственность

    На основании действующего законодательства отказ в выдаче з/п (как и ее задержка) является недопустимым, подлежит наказанию. Всего к работодателям применяются три вида санкций:

    • Финансовые. В пользу работника начисляются пени и штрафы за просрочку, какие-то льготные выплаты или материальные компенсации.
    • Административные. Деятельность компании может быть временно приостановлена, а ее должностные лица подлежат дисквалификации. Кроме того, здесь действует система штрафов.
    • Уголовные. Предполагается целый спектр санкций: от банального денежного взыскания до лишения свободы.

    Справедливости ради заметим, что уголовно-правовые меры на практике реализуются крайне редко. Более вероятен тот сценарий, где на нерадивого работодателя накладывает штрафной взнос, который нужно погасить к определенной дате.

    Финансовые последствия: что делать и куда обращаться, если начальник или директор не платит зарплату

    С применяемыми мерами разобрались. Но сколько именно придется заплатить нанимателю, если вопрос в суде решится в вашу пользу? Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, в таком случае сотрудникам обязательно уплачивается пеня. Ее размер определяется ставкой от Центрального Банка России.

    На сегодняшний день действует следующая система расчета: 1:150 от размера рефинансирования ЦБ. Учитывается каждый день неоплаты. Начисления производятся с даты, следующей за той, когда должны быть выдана зарплата.

    Для большей наглядности рассмотрим на конкретном примере. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 26 тысяч рублей, а ставка от ЦБ – 7,5%. Просрочка длилась десять дней. В таком случае полагается выплата: 26000*7,5*1:150=1300 рублей. Именно такая компенсация начисляется пострадавшей стороне.

    Административное наказание

    Помимо пени на компанию могут наложить и управленческое взыскание. Здесь в силу вступает статья 5.27 КоАП. Согласно ее основным положениям при выявлении задержки заработной платы комиссия вправе накладывать на нанимателя дополнительные материальные санкции.

    На текущий момент действуют следующие расценки:

    • ответственные за невыплаты штрафуются на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
    • юридические лица – от 30 до 50.

    Кому-то размер штрафа может показаться незначительным, однако столь мягкие меры применяются только при первом выявлении нарушений. Если подобная практика обнаруживается повторно, надзорные контролирующие органы прибегают к более радикальным инструментам.

    Уголовная ответственность

    Подобный исход возможен, если срок просрочки превысил отметку в три месяца. Что конкретно грозит нанимателю:

    • штраф до 120 тысяч;
    • лишение возможности занимать руководящую должность в течение двух лет;
    • ограничение свободы до года.

    Отметим, что суд самостоятельно выбирает меру пресечения.

    Подведем итоги: что делать, куда жаловаться и к кому надо обращаться за ЗП, если работодатели не платят и не дают зарплату

    Невыплата заработной платы – серьезное нарушение со стороны нанимателя, которое не должно оставаться безнаказанным или проигнорированным. Если вы столкнулись с подобным, ни в коем случае не пытайтесь смириться с ситуацией. В современных реалиях довольно распространена практика, что работник просто спускает все с рук и покорно ожидает: когда же на его счет перечислят заработанные честным трудом средства. Это в корне неправильная позиция.

    Вы должны действовать и всячески отстаивать собственные права. Что делать, если работодатель не хочет платить заработную плату, и куда обращаться, когда организация не дает зарплату вовремя? Вы можете попробовать урегулировать все в досудебном порядке посредством личного общения, однако данный способ крайне редко оказывается результативным. Более эффективный вариант – обратиться в трудовую инспекцию либо составить исковое заявление в надзорные или судебные органы.

    Источник:
    http://tv-gubernia.ru/articles/chto_delat_esli_rabotodatel_ne_vyplatil_zarplatu/

    Если ИП не выплачивает зарплату

    Институт малого предпринимательства сравнительно молодой и развивается в нашей стране около 30 лет. Его существование фактически стало возможным после падения СССР. Но, несмотря на сравнительно короткий срок жизнедеятельности, получил достаточно широкое распространение, и является основой получения дохода значительной доли населения России.

    В то же время не все ИП самостоятельно справляются с тем объемом работы, который выпадает на их долю после регистрации в налоговом органе. Большинство предпринимателей нанимают работников для делегирования части обязанностей. Естественно, что с момента оформления сотрудника, допуска его к работе ИП приобретает статус работодателя со всеми правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством.

    Наиболее важным вопросом, который ИП должен обеспечить работнику является достойная оплата труда, соблюдение сроков ее выплаты. Однако нередки случаи, когда предприниматель не справляется с возложенными на него ТК РФ обязанностями. И самый прискорбный из них, когда ИП не платит зарплату.

    Какие могут быть причины

    Оснований, по которым ИП может не платить зарплату работнику, не много, и сводятся они к двум основным:

    • Недостаток денежных средств для выполнения взятых на себя обязательств;
    • Нежелание делиться полученным доходом с кем-либо.

    В последнем случае ситуация характеризуется тем, что невыплата з/п является умышленным действием работодателя.

    Что грозит

    Несмотря на то, что индивидуальный предприниматель во многом имеет особый статус, отличающийся от юридических лиц, ответственность за нарушение норм трудового права несет наравне с работодателями, являющимися организациями. Поэтому если ИП не платит зарплату, он может быть привлечен к административной ответственности как должностное лицо. В случае длительной, более двух месяцев, задержки в выплате заработной платы будет привлечен к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ. Отсутствие работников, в обязанности которых входит ведение кадровых дел, ничуть не умаляет степени вины и меры ответственности за допущенное правонарушение.

    Как правильно действовать

    Как и в случае с организацией, прежде всего, необходимо попробовать защитить свои права самостоятельно: потребовать вернуть честно заработанные средства. Возможно работодатель одумается, выплатит причитающиеся денежные средства. Если это не поможет нужно переходить к более серьезным средствам.

    Если ИП не платит зарплату, работник вправе приостановить трудовую деятельность на срок до 2-х недель. При этом заблаговременное письменное уведомление работодателя остается обязательным в данном случае.

    Если меры не возымели действия, необходимо обратиться за защитой в профсоюз. Если и это не помогает, следует искать помощи у государственных органов. Перечень их не отличается от списка органов, в которые можно обжаловать действия юр. лиц:

    • Государственная инспекция труда;
    • Городская или районная прокуратура;
    • Судебные органы.

    Госинспекция труда, прокуратура, являясь контрольным и надзорным органом соответственно, обязаны провести проверку по поступившему заявлению. И направить предписание (представление), по которому ИП не платящий зарплату, должен устранить выявленные нарушения, полностью погасив недоимку.

    При обращении в суд порядок судебного разбирательства аналогичен тому, который используется при рассмотрении дел в отношении организаций.

    Если вам ИП не платит зарплату, и вы желаете получить свои деньги в максимально короткие сроки, обращайтесь в нашу компанию, и мы поможем решить этот вопрос в вашу пользу в максимально короткие сроки. Наша компания предлагает широкий перечень услуг по взысканию задолженностей по зарплате:

    • Бесплатное устное консультирование;
    • Подготовка, оформление и направление в суд и иные органы заявлений с требованием о восстановлении нарушенных прав и выплате зарплаты;
    • Сопровождение дела в суде и административных органах;
    • Обеспечение исполнительного производства.

    Мы ждем вас в нашем офисе, также вы можете получить бесплатную консультацию по телефону. Приходите к нам и мы сможем защитить ваши права.

    Дежурный юрист сегодня, 25.10.2019 г.

    Чернов Николай Викторович

    Высшее юридическое образование
    МГЮА имени О.Е. Кутафина

    Стаж юридической деятельности — 12 лет

    Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

    Телефон бесплатной горячей линии

    Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

    Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.

    Вы гарантированно
    получите квалифицированную
    помощь юриста

    Опыт работы более 10 лет

    Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

    Работаем на результат

    Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

    Читайте также  Учет в медицинских учреждениях

    Знаем как работает «система» изнутри

    Многие из наших специалистов — бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

    Бесплатная юридическая консультация

    Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

    Актуальные юридические знания

    Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

    Выгодные условия сотрудничества

    Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

    Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

    Источник:
    http://triumf-uc.ru/stati/konsultatsiya-yurista-po-trudovym-sporam/esli-ip-ne-vyplachivaet-zarplatu/

    Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату

    Трудовое законодательство предусматривает материальный вид ответственности, если произошла невыплата заработной платы. Так, руководству предприятия нужно совершить выплату задолженности, которая образовалась, и компенсации. Размер компенсации изменяется с учётом увеличения долга. Начисление компенсации начинается с первого дня невыплаты и прибавляется за каждый следующий день. Соглашение, заключённое между работником и работодателем, может предусматривать другой размер компенсации. Допускается меньшая ставка, нежели указано в законе.

    Виды ответственности

    Законодательно предусмотрено три вида ответственности за нарушение обязанностей по выплатам работодателем:

    Какой конкретно вид применяется, зависит от степени тяжести проступка работодателя и длительности задержки начисления выплат.

    При необходимости можно самостоятельно просчитать, сколько должен заплатить недобросовестный работодатель в случае не начисления обещанной платы за труды.

    Чтобы было проще разобраться, как это сделать, стоит рассмотреть такой пример. Работник получает зарплату в 45 тысяч рублей. Работодатель не совершил своевременно оплату труда на протяжении тридцати пяти дней. В 2017 году ставка составляла 10,5 %. Для расчёта нужно взять 1/3. Это будет равно семь рублей. Размер неустойки будет равен 7*35=245 рублей. Исходя из этой формулы, предприятие обязано выплатить человеку 45245 рублей.

    Руководство компании может быть привлечено к любому виду ответственности даже при наличии уважительных причин. Нормативным актом, вынесенным ВС РФ, установлено право работника получить проиндексированную задолженность на момент предъявления требований.

    Если у работника не получилось мирным путём урегулировать возникшую ситуацию, ему нужно подготовить исковое заявление и подать его в судебный орган.

    КоАП и УК РФ

    Административным законодательством предусмотрена ответственность должностных лиц при несвоевременной оплате труда работника или вообще её отсутствии. Если такое нарушение совершил человек, осуществляющий индивидуально-хозяйственную деятельность или самозанятое лицо, то штраф будет составлять от одной до пяти тысяч рублей.

    Когда законодательные нормы нарушают юридические лица, сумма штрафа варьируется от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При повторном нарушении индивидуальные предприниматели будут обязаны отвечать в пределах десяти-двадцати тысяч рублей, а предприятия в пределах пятидесяти-семидесяти тысяч рублей.

    Для того чтобы привлечь виновное лицо к административной ответственности из-за того, что произошла невыплата зарплаты, нужно подготовить заявление и подать его в трудовую инспекцию, которая расположена по территориальной принадлежности предприятия. Также к ответственности можно привлечь путём обращения в суд.

    В случае невыполнения своих обязанностей по выплате заработной платы на протяжении двух и более месяцев к руководству предприятия может быть применена уголовная ответственность.

    Возможные виды уголовной ответственности предусматриваются ст. 145 Уголовного кодекса:

    1. Штраф. Его размер может достигать ста двадцати тысяч рублей. Также может быть назначен штраф в размере заработной платы за последние двенадцать месяцев.
    2. Работы принудительного характера. Срок такого наказания может достигать один год.
    3. Лишение свободы. Нарушителя законодательных норм могут привлечь к такой ответственности сроком на двенадцать месяцев.
    4. Лишение права занимать должность в определённой сфере хозяйственной деятельности. Также человеку может быть запрещено в течение одного года вести личный бизнес.

    В случае отсутствия выплат за выполненный труд работникам на протяжении двух и больше месяцев к руководству предприятия или к индивидуальному предпринимателю применяются серьёзные меры наказания.

    К ним можно отнести:

    1. Штраф.
    2. Принудительные работы.
    3. Лишение свободы.

    В случае назначения ответственности в виде штрафа его размер будет от ста до пятисот тысяч рублей. Также он может равняться сумме заработной платы за последние три года. Другие перечисленные виды ответственности назначаются сроком в три года.

    Случается, когда несвоевременная выдача или начисление заработка стали причиной наступления последствий для жизни работника. К таким причинам можно отнести невозможность лечения работника или его близкого родственника. При этом человек, выдвигающий претензии, должен свою позицию документально доказать.

    Работодатель привлекается к уголовной ответственности, когда есть корысть или иной интерес в совершении таких действий. К такому примеру можно отнести использование денег не по целевому назначению.

    Для того чтобы привлечь нарушителя закона к уголовной ответственности, нужно подать заявление в следственный комитет. Также граждане имеют право посетить с таким вопросом трудовую инспекцию. Специалисты этого государственного органа могут осуществить проверку повода и наличие правонарушения, а далее перенаправить обращение в следственный комитет или в органы прокуратуры.

    Действия при отсутствии выплат зарплаты

    Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату длительное время, должно быть прописано в инструкции или другом нормативном акте организации. Персонал предприятия имеет право прибегнуть к отстаиванию своей позиции с первого дня наступления нарушения. Перед этим рекомендуется узнать у нанимателя, что стало причиной задержки выплат.

    Также нужно знать, когда планируется совершить оплату труда. В случае отсутствия реакции или получения ответа, не удовлетворяющего интересы, работнику нужно начать принимать меры по защите своих трудовых прав. Куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должны разъяснять сотрудникам профсоюзы.

    Гражданин может составить заявление и подать его в инспекцию по труду. Оно не имеет установленной формы, но должно содержать такую информацию:

    • наименование предприятия;
    • личные данные директора, руководителя (начальника), бухгалтера;
    • сведения о должности, которую занимает работник;
    • период, на протяжении которого человек работает в этой организации;
    • сведения про заработок, премии;
    • данные о размере выплаченных наличных средств;
    • дата, когда должна была быть выплачена заработная плата;
    • способ получения вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей;
    • точная информация о сроке просрочке;
    • дата составления и подпись.

    После поступления заявления специалисты инспекции осуществляют проверку и по её итогам выносят заключение. Оно содержит выводы о присутствии или отсутствии со стороны работодателя указанных нарушений.

    На основании заключения руководству предприятия может быть направлено предписание с требованием в ближайшее время погасить образовавшийся долг. Также сотрудники трудовой инспекции могут пожаловаться в органы МВД с разъяснением произошедших нарушений.

    Приостановление работы

    Когда срок невыплаты заработной платы составляет пятнадцать дней, работник имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности и начать жаловаться. Перед тем как перестать работать, нужно подготовить и представить письменное уведомление об этом руководству предприятия. Документ должен содержать причины обращения.

    Рекомендуется представлять уведомление должностному лицу под расписку. Когда нет такой возможности, нужно документ отправить почтой и получить уведомление с отметкой принятия.

    Трудовое законодательство определяет ряд лиц, у которых нет возможности приостановить свою трудовую деятельность. К ним относятся:

    • государственные служащие;
    • специалисты, которые своим трудом обеспечивают нормальную жизнь другим людям (например, сотрудники скорой помощи);
    • работники, которые выполняют особо опасную работу.

    Эти специалисты могут устанавливать справедливость, не прекращая выполнять свои прямые трудовые обязанности.

    Обращение в суд

    Граждане, чьи трудовые право были нарушены, имеют возможность подготовить исковое заявление и подать его в судебный орган. Перед этим заявителю необходимо узнать важные следующие значимые моменты:

    1. На какой стадии находится процесс начисления заработной платы.
    2. Отсутствует ли связь между невыплатой зарплаты и вычетом обязательных удержаний. При этом 50% – это максимально допустимая сумма удержаний.

    Статьёй 137 Трудового кодекса России предусмотрено, что такие удержания осуществляются в ряде ситуаций, утверждённых ТК РФ.

    К этим ситуациям относятся:

    • возврат аванса, который был выплачен в большей сумме во время командировки на соответствующие расходы;
    • возврат денежных средств, которые были выплачены по ошибке расчёта;
    • при прекращении трудовых отношений и выплате вознаграждения за дни, которые не были отработаны в действительности.

    Удержания также осуществляются по поступившему исполнительному листу. Исковое заявление нужно подавать по территориальной подсудности предприятия.

    Иск должен содержать такие сведения:

    1. Наименование судебного органа и его адрес.
    2. Информация об истце (ФИО, адрес, телефон).
    3. Информация об ответчике.
    4. Описание ситуации. В этой части нужно сообщить о размере ежемесячной зарплаты, сумме задолженности и сроке. Также необходимо рассказать о предпринятых действиях для урегулирования возникшего конфликта.
    5. Предъявляемые требования заплатить к ответчику. Это может быть не только материальная компенсация за просроченные дни, но и возмещение морального вреда.
    6. Перечень прилагаемых документов.
    7. Дата составления и подпись заявителя.

    В тех случаях, когда требуемая денежная сумма больше пятидесяти тысяч рублей, нужно обращаться в территориальный мировой суд. Если сумма иска меньше, он подаётся в районный суд по подсудности.

    Граждане, чьи права были нарушены, имеют право обращаться в суд с требованием совершить погашение задолженности на протяжении двенадцати месяцев со дня возникновения долга по зарплате. Если человек не подал иск в пределах этого срока, он имеет право доказать наличие уважительных причин, суд примет обращение. Уважительной причиной будет действие трудового договора и после истечения годового периода.

    Также к уважительным причинам можно отнести:

    • обстоятельства, которые препятствуют совершить подачу иска;
    • болезнь;
    • пребывание в командировке;
    • непреодолимая сила;
    • забота о близком человеке, который тяжело болен.

    Случается, что после вынесения судебного решения о назначении выплаты по задолженности работодатель не спешит отдавать деньги.

    Такие действия дают право работнику обратиться в государственные органы с требованием признать предприятие банкротом. Так даже может сделать человек, который прекратил трудовые отношения с работодателем.

    Для того чтобы подать заявление в суд с таким требованием, в наличии должны быть следующие основания:

    1. Решения суда, которым было назначено взыскать задолженность по заработной плате.
    2. Денежная сумма превышает триста тысяч рублей.
    3. Временной промежуток просрочки больше, чем девяносто дней.

    Когда сумма задолженности не достигает трёхсот тысяч рублей, человек может одновременно совместить несколько требований в одном иске о признании банкротства.

    Отсутствие выдачи зарплаты при увольнении

    Работодатель не платит зарплату, что делать нужно сотруднику, разъясняет ТК РФ. Трудовым законодательством предусматривается совершения расчёта с работником, который прекращает отношения в день увольнения.

    К таким выплатам относятся:

    1. Зарплата. Она начисляется и выдаётся работнику за все дни, которые он отработал в месяце до увольнения. Если по выплатам заработной платы есть частичная задолженность, она должна быть погашена.
    2. Компенсация за отпуск, который работник не использовал.

    Если работник увольняется (сокращение) по причине ликвидации организации, он вправе претендовать на получение выплат.

    К таким выплатам относятся:

    • выходное пособие;
    • материальная помощь на срок поиска новой работы.

    Размер таких пособий равняется сумме выплаченных средств средней заработной платы за полгода. Когда руководство предприятия не выполняет свои обязанности, граждане могут прибегнуть к мерам по защите своих прав. Перед подачей искового заявления в судебный орган необходимо представить письменную претензию работодателю.

    Доказать и взыскать невыплаченную минимальную заработную плату можно только в случае официального трудоустройства. Если заработная плата «чёрная» по неофициальным документам, у граждан не будет возможности защитить свои нарушенные права.

    Источник:
    http://tvoeip.ru/kadry/zarplata/nevyplata-platy