Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

1. Какие выплаты предусмотрены для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации?

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, имеют право на следующие выплаты:

  • пособие по беременности и родам;
  • дополнительное пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  • ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до полутора лет;
  • ежемесячная компенсационная выплата нетрудоустроенной женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком.

Также уволенные в связи с ликвидацией организации могут оформить выплаты на ребенка, которые выплачивают в том числе безработным гражданам:

  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

О получении этих выплат, также как о получении других стандартных выплат на детей, вы можете узнать из нашей инструкции.

Если ваша семья многодетная, малообеспеченная, в ней воспитывается ребенок-инвалид или один или оба родителя ребенка инвалиды, а также если вы семья военнослужащего, вы можете рассчитывать на дополнительные выплаты.

2. Как получить пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам положено родившим женщинам и женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев. Обычно оно выплачивается по месту работы. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, могут оформить выплату в центрах «Мои документы». Получить выплату могут гражданки РФ, гражданки других государств, женщины без гражданства, беженки, имеющие в Москве место жительства, пребывания или фактического проживания.

Для оформления выплаты нужны:

    общегражданский паспорт с Если в паспорте нет отметки о месте жительства, можно предоставить другой документ, подтверждающий место жительства, и его копию.

«>отметкой о месте жительства ;
Можно не предоставлять, если регистрация акта гражданского состояния была произведена органами ЗАГС города Москвы после 1 января 1990 года.

«>документ , подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;

  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • Представляется по желанию заявителя.

    «>решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), вступившее в законную силу (копия, заверенная в установленном порядке), и его копия либо свидетельство об усыновлении (удочерении) — для усыновителей;

  • решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.
  • Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

    Пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

    При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка.

    Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления, выплачивается не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

    3. Как оформить дополнительное пособие по беременности и родам?

    Дополнительное пособие по беременности и родам предоставляется женщинам, имеющим постоянную регистрацию в Москве (независимо от того, какое у них гражданство), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, и выплачивается вместе с пособием по беременности и родам в органах социальной защиты населения города Москвы. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».

    Для оформления вам понадобятся:

      Можно не предоставлять, если регистрация акта гражданского состояния была произведена органами ЗАГС города Москвы после 1 января 1990 года.

    «>документ , подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;

  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.
  • Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

    Дополнительное пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается за период продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

    Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления.

    4. Как получить единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности?

    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), обычно выплачивается по месту работы. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, могут обратиться за пособием в московские центры «Мои документы». Пособие выплачивается независимо от гражданства женщины, главное, чтобы она была зарегистрирована по месту жительства на территории России, а в Москве имела постоянное, временное или фактическое место проживания.

    Для оформления пособия необходимы документы:

      документ, удостоверяющий личность, с Если в паспорте нет отметки о месте жительства, можно предоставить другой документ, подтверждающий место жительства в России, и его копию.

    «>отметкой о месте жительства ;
    Можно не предоставлять, если регистрация акта гражданского состояния была произведена органами ЗАГС города Москвы после 1 января 1990 года.

    «>документ , подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;

  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами;
  • справка из женской консультации либо другой медицинской организации о постановке на учет в срок до 12 недель беременности;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.
  • Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

    Пособие выплачивается только в случае, если женщина обратится за ним не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

    Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления, выплачивается не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

    5. Как оформить ежемесячную компенсационную выплату на детей в возрасте до полутора лет?

    Ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до полутора лет предоставляется женщинам, имеющим постоянную регистрацию в Москве (независимо от того, какое у них гражданство), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».

    Для оформления выплаты нужны:

    • заявление;
    • документ, удостоверяющий личность заявителя, содержащий сведения о месте жительства;
    • документ, удостоверяющий личность второго родителя (при наличии), содержащий сведения о месте жительства;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • документ, содержащий сведения о месте жительства, месте пребывания ребенка в Москве;
    • свидетельство об установлении отцовства (при наличии) (в случае если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС за пределами территории города Москвы);
    • справка об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце (матери) ребенка;
    • свидетельство о смерти второго родителя;
    • свидетельство о расторжении брака;
    • вступившее в законную силу решение суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим.

    «>один из документов , подтверждающий факт отсутствия второго родителя (при наличии);

  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (если такой отпуск предоставлялся), заверенная в установленном порядке;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.
  • Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

    Ежемесячная компенсационная выплата на ребенка в возрасте до полутора лет назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня достижения им возраста полутора лет.

    Решение о назначении пособия принимается в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и представления всех необходимых документов.

    6. Как оформить выплату нетрудоустроенной женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации?

    Если вас уволили в связи с ликвидацией организации и на момент увольнения вы находились в отпуске по уходу за ребенком и при этом вы не получаете пособия по безработице, то вы можете оформить ежемесячную компенсационную выплату нетрудоустроенной женщине. Оформить ее могут как граждане Российской Федерации, так и постоянно проживающие на территории России иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы, имеющие постоянную или временную регистрацию в Москве. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».

    Ваши интересы может представлять уполномоченное лицо по доверенности.

    Для оформления выплаты вам понадобятся:

    • заявление;
    • свидетельство о рождении ребенка или иные документы, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка;
    • приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
    • документ, удостоверяющий личность заявителя, с отметкой о месте жительства;
    • заверенная выписка из трудовой книжки;
    • справка из органов государственной службы занятости населения о неполучении пособия по безработице;
    • документ, подтверждающий изменение ФИО (если такое произошло);
    • документ о регистрации заявителя по месту жительства (один из следующих документов: единый жилищный документ, домовая книга / выписка из домовой книги, копия финансово-лицевого счета нанимателя жилого помещения, справка, выданная ЖК, ЖСК, ТСЖ, общежитием и так далее) в случае отсутствия в документе, удостоверяющем личность, отметки о регистрации;
    • справка из органа социальной защиты населения по месту жительства в другом субъекте Российской Федерации о том, что госуслуга по месту жительства заявителя не предоставлялась в случае обращения по месту пребывания в Москве;
    • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.

    Выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня предсотавления такого отпуска. Выплачивается до достижения ребенком 3-х лет.

    Решение о назначении выплаты принимается в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и представления всех необходимых документов.

    Читайте также  Формула индекса цен и примеры применения

    Источник:
    http://www.mos.ru/otvet-socialnaya-podderjka/kak-poluchit-pomosch-dlya-materey-uvolennyh-v-svyazi-s-likvidaciey-organizacii/

    Увольнение беременной при ликвидации организации

    Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261). Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации. Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.

    Правила расторжения договора

    В процессе закрытия предприятия права беременной ничем не отличаются от других сотрудников. В ТК РФ (п.2, ст.180) прописано, что руководство компании вправе расторгнуть соглашение с беременной жениной только при условии письменного уведомления о будущем увольнение. Предупреждение о подобном событии должно поступить не позже, чем за 60 дней (2 месяца) до ликвидации.

    Уведомительный документ оформляется в 2-х экземплярах, один из которых работодатель оставляет себе, а другой передает беременной сотруднице. Ознакомление о будущем увольнении должно осуществляться лично и обязательно под расписку. Если руководитель известил о расторжении трудовых взаимоотношений в устной форме, у такого действия юридической силы нет.

    Трудовое соглашение с беременной может расторгаться только при наличии ее согласия, которое должно быть письменным. Срок — до завершения установленного законом периода. В такой ситуации работнице придется начислять дополнительные выплаты, эквивалентные среднему заработку за время с момента увольнения и до дня закрытия компании.

    В процессе увольнения беременной руководство предприятия должно опираться на ТК РФ (ст.81, п.1, ч.1). Одновременно с этим по компании издается приказ об увольнении. Именно с ним должна быть ознакомлена сотрудница под расписку. После подачи заявления сотрудница должна получить (при наличии соответствующего заявления):

    • Справку по заработной плате, оформленную по 2-НДФЛ.
    • Копию приказа о приеме в компанию на работу, о переводах на другие должности, а также об увольнении.
    • Справку о размере заработка. Этот документ в дальнейшем применяется для точного расчета выплат пособий по беременности (родам), а также временной потере трудоспособности, уходу за малышом (для возраста до 1,5 лет) и так далее.
    • Расчетные листы за последний период, в который также должен входить и день увольнения.

    Как выплаты положены?

    Одним из ключевых моментов являются выплаты беременным при ликвидации предприятия. Этот вопрос наиболее актуален, ведь подыскать рабочее место в период вынашивания ребенка до момента ухода в декрет является сложной задачей. В ТК РФ (ст.140) прописано, что все расчеты с работниками должны осуществляться в день, когда сотрудник увольняется по приказу. Беременная женщина вправе рассчитывать на ряд выплат:

    • Зарплату за отработанный период, а также за неоплаченный срок, в том числе включая день увольнения.
    • Выходное пособие.
    • Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован.

    В случае, когда беременная женщина считает объем положенных выплат недостаточным, она вправе прийти к руководителю компании и потребовать дополнительную помощь, необходимую для преодоления трудного периода. К слову, такие выплаты не являются обязательными, но предприятие может сделать исключение и помочь беременной сотруднице. При этом размер материальной помощи определят лично руководитель.

    Тонкости и нюансы расчета выплат

    Вопреки распространенному мнению, вычисление заработной платы беременной сотрудницы производится по такому же принципу, как и для других работников. При этом увольняемый работник имеет право на полное погашение долгов по зарплате за прошлый срок (если они имели место).

    Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником. Его расчет производится по алгоритму, описанному в ТК РФ (ст.133). Если беременная женщина в году, когда происходит ликвидация, отработала до 5,5 месяцев, компенсация вычисляется из расчета 2,33 дня отпуска за отработанный месяц. Если в месяце, когда имеет место ликвидация, сотрудница проработала меньше 15 дней, этот период в расчет не берется. В ином случае предприятие должно компенсировать отпуск еще за 2,33 дня. Если беременная женщина проработала от 5,5 до 11 месяцев, тогда вычисление производится за весь отпуск полностью.

    При расчете выходного пособия руководители ликвидируемой компании также должны брать во внимание ТК РФ (ст. 178). В основе вычисления лежит средний заработок сотрудницы за сутки. При этом в обязанности руководителя входит выплата беременной женщине компенсации за месяц (с учетом среднего показателя). В процессе вычисления учитывается год, который предшествовал году закрытия компании.

    Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена.

    Для вычисления средней заработной платы, применяются данные за прошлый год (12 месяцев), после чего полученное число делится на количество реальных выходов на работу за этот период. Из полученной суммы убираются различные компенсации и пособия. Что касается размера последнего, расчет производится так — средняя зарплата за рабочий день умножается на число выходов на работу в расчетный период. Следовательно, пособие в различные дни может быть разным.

    Считается, что после прекращения деятельности организации все ее работники приступают к поиску новой работы. Чтобы помочь им в период поиска нового места в течение двух месяцев сотрудники получают среднюю зарплату. На выплаты могут рассчитывать женщины, ставшие в течение 2-х недель (14 дней) на учет в службу занятости. Если сотрудники организации не сумели подобрать работу для беременной женщины, средняя зарплата может сохраниться за ней и в течение 3-х месяцев после увольнения.

    Помощь для беременных, которые уже имеют детей

    В случае увольнения по причине ликвидации беременная вправе рассчитывать на выплаты, положенные ей в пределах соцпомощи. Здесь стоит ориентироваться на постановление под №865 (п.п. 11 и 12), где оговорено, что выплатой пособия по родам и беременности — задача управления соцзащиты по месту проживания женщины.

    Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг:

    • Заявление, в котором беременная женщина просит о пособии по родам и беременности.
    • Лист о нетрудоспособности.
    • Справка, взятая из Службы занятости, подтверждающая отсутствие работы.
    • Выписка из трудовой книжки заверенная нотариально. В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства.

    Кроме того, беременная женщина вправе рассчитывать на пособие, которое предназначено при постановке на врачебный учет (характерно для первых нескольких месяцев после зачатия).

    После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие. Как только срок, указанный в листе трудоспособности выходит, можно выйти в отпуск по уходу за малышом или обратиться в УСЗН, стать на учет в роли безработной, а после заняться решением вопросов со своим трудоустройством. Для каждого из случаев имеются свои особенности. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Во втором случае пособие платится до момента, пока матери не удастся найти работу. При этом финансовую нагрузку берет на себя служба занятости.

    Особенности увольнения при закрытии филиала

    В ТК РФ (ст.81) прописано, что в случае прекращения деятельности подразделения компании, расположенного в другом регионе, процесс увольнения беременных сотрудниц происходит по тому же алгоритму, что и в основном отделении. Получается, что под сокращение попадут все, в том числе и работницы, находящиеся в «интересном» положении.

    Если главный офис ликвидирует свое подразделение, но при этом открывает в этом регионе новый филиал, права на увольнении беременных сотрудниц у руководства нет. Они обязаны перевести женщину на новое место с сохранением прежней должности. Если такой нет, должна предоставляться работа, которая имеется в штатном расписании.

    В период вынашивания ребенка рекомендуется внимательно следить за деятельностью компании и выявлять регионы, в которых идет сокращение. Подобные знания помогут защитить права в случае неправомерных действий со стороны руководителя. Если работодатель планирует уменьшить число работников, беременные женщины не должны попасть в это число, ведь они относятся к категории неприкосновенных.

    Если у сотрудницы на этапе вынашивания ребенка имеется справка из женской консультации, уволить ее невозможно. На практике некоторых работниц заставляют писать заявления об уходе по собственному желанию. В такой ситуации оформляется переход на другую должность. При этом уровень заработной платы может оказаться ниже из-за того, что руководство не переживает о благополучии своих сотрудниц.

    Особенности срочного трудового договора

    Если женщина оформила с компанией срочный трудовой договор, а после забеременела или же узнала о своем положении, руководитель должен продлить срок соглашения до момента завершения срока беременности. При этом сотрудница должна дать свое согласие и принести справку из женской консультации. Уволить такую работницу без продления соглашения нельзя. При этом женщина должна не чаще раза в три месяца передавать работодателю документ, подтверждающий наличие беременности. Если после завершения срока беременности сотрудница продолжает работать, работодатель вправе ее уволить и не производить никаких выплат.

    Источник:
    http://urlaw03.ru/bankrotstvo/article/uvolnenie-beremennoj-pri-likvidacii-organizacii

    Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия: можно ли уволить в связи с закрытием организации?

    Главная / Банкротство / Банкротство юридических лиц

    Время на чтение: 4 мин

    Защита интересов беременной женщины вне зависимости от того, ушла она в декретный отпуск или нет, является приоритетной для Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда речь идет расторжение трудового договора по различным причинам. Не являются исключением и случаи, когда происходит увольнение будущей матери по причине банкротства или ликвидации организации.

    • Порядок увольнения беременной женщины при ликвидации организации
    • Необходимые документы
    • Компенсационные выплаты

    Правила расторжения договора

    В процессе закрытия предприятия права беременной ничем не отличаются от других сотрудников. В ТК РФ (п.2, ст.180) прописано, что руководство компании вправе расторгнуть соглашение с беременной жениной только при условии письменного уведомления о будущем увольнение. Предупреждение о подобном событии должно поступить не позже, чем за 60 дней (2 месяца) до ликвидации.

    Уведомительный документ оформляется в 2-х экземплярах, один из которых работодатель оставляет себе, а другой передает беременной сотруднице. Ознакомление о будущем увольнении должно осуществляться лично и обязательно под расписку. Если руководитель известил о расторжении трудовых взаимоотношений в устной форме, у такого действия юридической силы нет.

    Трудовое соглашение с беременной может расторгаться только при наличии ее согласия, которое должно быть письменным. Срок — до завершения установленного законом периода. В такой ситуации работнице придется начислять дополнительные выплаты, эквивалентные среднему заработку за время с момента увольнения и до дня закрытия компании.

    В процессе увольнения беременной руководство предприятия должно опираться на ТК РФ (ст.81, п.1, ч.1). Одновременно с этим по компании издается приказ об увольнении. Именно с ним должна быть ознакомлена сотрудница под расписку. После подачи заявления сотрудница должна получить (при наличии соответствующего заявления):

    • Справку по заработной плате, оформленную по 2-НДФЛ.
    • Копию приказа о приеме в компанию на работу, о переводах на другие должности, а также об увольнении.
    • Справку о размере заработка. Этот документ в дальнейшем применяется для точного расчета выплат пособий по беременности (родам), а также временной потере трудоспособности, уходу за малышом (для возраста до 1,5 лет) и так далее.
    • Расчетные листы за последний период, в который также должен входить и день увольнения.

    Как выплаты положены?

    Одним из ключевых моментов являются выплаты беременным при ликвидации предприятия. Этот вопрос наиболее актуален, ведь подыскать рабочее место в период вынашивания ребенка до момента ухода в декрет является сложной задачей. В ТК РФ (ст.140) прописано, что все расчеты с работниками должны осуществляться в день, когда сотрудник увольняется по приказу. Беременная женщина вправе рассчитывать на ряд выплат:

    • Зарплату за отработанный период, а также за неоплаченный срок, в том числе включая день увольнения.
    • Выходное пособие.
    • Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован.
    Читайте также  Беспроцентный займ учредителю от ООО: налогообложение и налоговые последствия, можно ли выдать, проводки при предоставлении кредита от организации

    В случае, когда беременная женщина считает объем положенных выплат недостаточным, она вправе прийти к руководителю компании и потребовать дополнительную помощь, необходимую для преодоления трудного периода. К слову, такие выплаты не являются обязательными, но предприятие может сделать исключение и помочь беременной сотруднице. При этом размер материальной помощи определят лично руководитель.

    Тонкости и нюансы расчета выплат

    Вопреки распространенному мнению, вычисление заработной платы беременной сотрудницы производится по такому же принципу, как и для других работников. При этом увольняемый работник имеет право на полное погашение долгов по зарплате за прошлый срок (если они имели место).

    Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником. Его расчет производится по алгоритму, описанному в ТК РФ (ст.133). Если беременная женщина в году, когда происходит ликвидация, отработала до 5,5 месяцев, компенсация вычисляется из расчета 2,33 дня отпуска за отработанный месяц. Если в месяце, когда имеет место ликвидация, сотрудница проработала меньше 15 дней, этот период в расчет не берется. В ином случае предприятие должно компенсировать отпуск еще за 2,33 дня. Если беременная женщина проработала от 5,5 до 11 месяцев, тогда вычисление производится за весь отпуск полностью.

    При расчете выходного пособия руководители ликвидируемой компании также должны брать во внимание ТК РФ (ст. 178). В основе вычисления лежит средний заработок сотрудницы за сутки. При этом в обязанности руководителя входит выплата беременной женщине компенсации за месяц (с учетом среднего показателя). В процессе вычисления учитывается год, который предшествовал году закрытия компании.

    Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена.

    Для вычисления средней заработной платы, применяются данные за прошлый год (12 месяцев), после чего полученное число делится на количество реальных выходов на работу за этот период. Из полученной суммы убираются различные компенсации и пособия. Что касается размера последнего, расчет производится так — средняя зарплата за рабочий день умножается на число выходов на работу в расчетный период. Следовательно, пособие в различные дни может быть разным.

    Считается, что после прекращения деятельности организации все ее работники приступают к поиску новой работы. Чтобы помочь им в период поиска нового места в течение двух месяцев сотрудники получают среднюю зарплату. На выплаты могут рассчитывать женщины, ставшие в течение 2-х недель (14 дней) на учет в службу занятости. Если сотрудники организации не сумели подобрать работу для беременной женщины, средняя зарплата может сохраниться за ней и в течение 3-х месяцев после увольнения.

    Судебная практика

    Судебная практика органов суда производится при максимальном соблюдении прав и интересов беременных женщин, которых увольняют с работы. В суде досконально исследуются причины и процедура расторжения трудового контракта, особенное внимание уделяется соблюдение положенных сроков.

    1. По решению Октябрьского районного суда в Архангельской области произошло восстановление прав женщин, уволенных при закрытии ООО, при этом в процессе были нарушены сроки оповещения. После того, как сотрудницам было вручено уведомление, истекло более шестидесяти дней, после чего ликвидация приостановилась и организация еще в течение тридцати дней продолжала функционировать. После этого руководством все-таки было принято решение об окончательном завершении работы юридического лица, но для сокращения беременных работниц использовалось то же самое, выданное ранее извещение. Суд признал данный процесс противоречащим российскому законодательству, после чего восстановил права работниц.
    2. В областном суде Вологды в 2013 году рассматривалась жалоба на решение территориального суда, касающееся нарушения прав женщины, ушедшей в декрет, во время выдачи выплат во время увольнения с работы. Рассматривая жалобу, суд установил, что уволенная женщина не только осталась без положенных выплат, но и после сокращения фирма вновь начала свою трудовую деятельность, то есть не была ликвидирована. Жалоба была удовлетворена, в итоге женщина вновь вернулась на свое рабочее место, получила компенсации за время простоя и причинение морального ущерба.

    Помощь для беременных, которые уже имеют детей

    В случае увольнения по причине ликвидации беременная вправе рассчитывать на выплаты, положенные ей в пределах соцпомощи. Здесь стоит ориентироваться на постановление под №865 (п.п. 11 и 12), где оговорено, что выплатой пособия по родам и беременности — задача управления соцзащиты по месту проживания женщины.
    Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг:

    • Заявление, в котором беременная женщина просит о пособии по родам и беременности.
    • Лист о нетрудоспособности.
    • Справка, взятая из Службы занятости, подтверждающая отсутствие работы.
    • Выписка из трудовой книжки заверенная нотариально. В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства.

    Кроме того, беременная женщина вправе рассчитывать на пособие, которое предназначено при постановке на врачебный учет (характерно для первых нескольких месяцев после зачатия).

    После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие. Как только срок, указанный в листе трудоспособности выходит, можно выйти в отпуск по уходу за малышом или обратиться в УСЗН, стать на учет в роли безработной, а после заняться решением вопросов со своим трудоустройством. Для каждого из случаев имеются свои особенности. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Во втором случае пособие платится до момента, пока матери не удастся найти работу. При этом финансовую нагрузку берет на себя служба занятости.

    Ликвидация предприятия и беременные: порядок увольнения женщин до декретного отпуска

    Беременные женщины относятся к льготной категории трудящихся. С целью улучшения демографической ситуации нормы российского законодательства были прописаны таким образом, чтобы максимально защитить права будущих мам.

    Увольнение или отстранение беременной женщины от исполнения трудовых обязательств нельзя проводить просто так, по желанию работодателя. О том, какие случаи являются исключением, позволяющим уволить будущую маму, а также о порядке проведения процедуры читайте ниже.

    Федеральный закон №255-ФЗ – это основной документ, по которому беременным начисляется социальная помощь. В документе определяются разновидности пособий и точные суммы для выплат. Может показаться, что все вопросы изложены четко и ясно, но на практике возникает много сложностей. Сначала определимся с видами выплат, на которые можно рассчитывать вообще:

    1. По причине беременности и предстоящих родов.
    2. На уход за несовершеннолетним. Минимум – пока ему не будет три года.

    Перечисления бывают в фиксированном виде, либо рассчитываются с использованием определенной методики.

    Последний вариант предполагает передачу со стороны бухгалтерии в ФСС информации о произведенных выплатах. После этого средства возвращаются организации, но только тем, кто платит взносы с каждой зарплаты.

    Сроки получения и размеры свои у каждой разновидности пособий. Оформление декретных отпусков – обязанность, которая должна соблюдаться работодателями до рождения детей и после. Их срок доходит до 140 дней. Допускается разбивка времени отдыха на несколько периодов.

    Особенности увольнения при закрытии филиала

    В ТК РФ (ст.81) прописано, что в случае прекращения деятельности подразделения компании, расположенного в другом регионе, процесс увольнения беременных сотрудниц происходит по тому же алгоритму, что и в основном отделении. Получается, что под сокращение попадут все, в том числе и работницы, находящиеся в «интересном» положении.

    Если главный офис ликвидирует свое подразделение, но при этом открывает в этом регионе новый филиал, права на увольнении беременных сотрудниц у руководства нет. Они обязаны перевести женщину на новое место с сохранением прежней должности. Если такой нет, должна предоставляться работа, которая имеется в штатном расписании.

    В период вынашивания ребенка рекомендуется внимательно следить за деятельностью компании и выявлять регионы, в которых идет сокращение. Подобные знания помогут защитить права в случае неправомерных действий со стороны руководителя. Если работодатель планирует уменьшить число работников, беременные женщины не должны попасть в это число, ведь они относятся к категории неприкосновенных.

    Если у сотрудницы на этапе вынашивания ребенка имеется справка из женской консультации, уволить ее невозможно. На практике некоторых работниц заставляют писать заявления об уходе по собственному желанию. В такой ситуации оформляется переход на другую должность. При этом уровень заработной платы может оказаться ниже из-за того, что руководство не переживает о благополучии своих сотрудниц.

    Принятие решения о прекращении деятельности компании

    Чтобы прошла ликвидация, важно и само решение – окончательное, безоговорочное.

    • раздел
    • соединение
    • объединение
    • выделительные процессы
    • смена наименований

    Основанием для сокращения беременных не может быть смена владельцев. Ведь по факту процедура ликвидации не завершена. Решение принимается только собственником, и всегда требует письменного оформления.

    Если ликвидация проводится из-за признания банкротства, то обязательно присутствие соответствующего решения суда. Решение госорганов оформляется, если собственник предприятия отказывается продлевать лицензию.

    Предлагаем ознакомиться Можно ли оспорить завещание: кто может, как оспорить, практика

    Решение о закрытии организации принимает правление компании, либо учредитель, если он единственный. Такое решение может приниматься не только добровольно, но и в судебном порядке.

    Причины ликвидации предприятия:

    • решили не продолжать вести бизнес;
    • поняли убыточность предприятия;
    • скрывают допущенные нарушения законодательства и пр.

    Суд принуждает общество к закрытию вследствие многократных грубых нарушений налогового или гражданско-правового кодекса. При принятии такого решения несколькими учредителями проводится общее собрание, где составляется протокол общего собрания с единогласным решением о ликвидации.

    Особенности срочного трудового договора

    Если женщина оформила с компанией срочный трудовой договор, а после забеременела или же узнала о своем положении, руководитель должен продлить срок соглашения до момента завершения срока беременности. При этом сотрудница должна дать свое согласие и принести справку из женской консультации. Уволить такую работницу без продления соглашения нельзя. При этом женщина должна не чаще раза в три месяца передавать работодателю документ, подтверждающий наличие беременности. Если после завершения срока беременности сотрудница продолжает работать, работодатель вправе ее уволить и не производить никаких выплат.

    Источник:
    http://za-nas-zakon.ru/rabota/uvolnenie-beremennoj-pri-likvidacii-2.html

    Увольнение беременной при ликвидации организации

    Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам?

    Что делать, получив уведомление о ликвидации?

    Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей.

    После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением. В таком случае она может рассчитывать на выплату компенсации, размер которой соответствует ее средней зарплате за месяц, рассчитанной пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания срока предупреждения.

    Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения.

    Обращение в центр занятости населения

    В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.

    Читайте также  Чем отличается бухгалтерский учет от налогового учета

    В центр занятости необходимо представить:

    • паспорт;
    • трудовую книжку;
    • документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;
    • справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.

    О принятии решения о постановке беременной на регистрационный учет и признании ее безработной она должна быть уведомлена в письменному виде под роспись.

    Выплаты беременным при ликвидации предприятия

    Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:

    • выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
    • компенсации за неиспользованный отпуск;
    • выплаты в связи с беременностью и родами;
    • единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
    • единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
    • ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
    • пособия по безработице;
    • пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).

    Источник:
    http://glavkniga.ru/situations/s504746

    Где мамы, уволенные в связи с ликвидацией организации, могут получать пособия на детей

    Краткое содержание:

    Экономическая ситуация в стране нестабильная. Очевидно, что не все компании кризис переживут. Сотрудники должны знать свои трудовые права, чтобы не остаться без средств к существованию. Итак, что же делать беременным женщинам и мамам в декрете, если их фирма закрывается?

    Ликвидация организации – единственный случай, когда увольняют всех сотрудников без каких-либо исключений, т.е. и беременных женщин, и мам в декрете. Увы, но в некоторых случаях женщины остаются без каких-либо гарантий на получение выплат.

    Увольнение беременной сотрудницы

    Беременной сотруднице главное не быть уволенной до 30 недель беременности. Если она успевает получить листок нетрудоспособности по беременности и родам (на 140 дней), то пособие она всё-таки получит (пусть даже не сразу и с определёнными сложностями).

    Если работодатель по каким-то причинам не оплачивает листок нетрудоспособности, то увольнение по ликвидации служит основанием для получения пособия по беременности и родам напрямую в Фонде социального страхования. Однако в этом случае есть одно большое «НО»: нужны документы. Если беременная женщина вовремя не позаботилась о них (т.е. при увольнении не взяла у работодателя справку о сумме задолженности, копию приказа об отпуске по беременности и родам), то никто пособие ей назначать и выплачивать не будет. Тот факт, что у работодателя есть перед ней задолженность, она будет вынуждена подтверждать в суде. И только потом обращаться в Фонд социального страхования за пособием.

    Если же увольнение произошло до 30 недель беременности, то будущая мама не получит ничего. Даже если встанет на учёт на биржу труда. Официально пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, до 30 недель беременности существует. Выплачивают его органы социальной защиты населения. Только размер его не афишируют из-за просто смешной суммы. В 2020 году это пособие не дотягивает даже до 700 рублей. Поэтому говорить о такой выплате как о полноценном пособии – невозможно.

    Зато ежемесячное пособие по уходу за ребёнком будущая мама сможет получить в чуть большем размере в соцзащите, нежели безработные (40% от своего среднего заработка, но не более 13 000 рублей).

    Увольнение мамы в отпуске по уходу за ребёнком

    Увольнение в связи с ликвидацией организации может произойти и в период отпуска по уходу за ребёнком.

    Если у работодателя есть задолженность перед сотрудницей по уплате пособия по уходу за ребёнком, то задолженность должны погасить в Фонде социального страхования. Опять же сотруднице надо заранее позаботиться о документах для назначения пособия (приказ о предоставлении отпуска по уходу и справка от работодателя о периоде задолженности). На практике же некоторые мамы в лучшем случае получают по почте свою трудовую книжку (в худшем полностью остаются без документов). Поэтому сначала приходится идти в суд и только потом в Фонд социальной защиты за выплатой. Зато пособие должны выплатить в том размере, в котором назначал работодатель.

    За период после увольнения – пособие на ребёнка до 1,5 лет будут выплачивать в отделе социальной защиты. К сожалению, размер пособия для некоторых мам в этом случае снизится. Для такой выплаты установлен максимальный предел (чуть больше 13 000 руб.). Соответственно, если размер пособия уволенной мамы ниже этой суммы, то она не потеряет в деньгах, т.к. будет получать пособие в прежнем размере. Если же работодатель выплачивал большую сумму, то маме придётся получать ежемесячно только 13 000 рублей.

    Источник:
    http://www.9111.ru/questions/777777777823445/

    Что делать беременным и молодым мамам при ликвидации организации

    Беременность и ликвидация организации

    Беременность и ликвидация предприятия – это ситуация, которая вызывает у женщин тревогу и массу вопросов. Тем более сейчас, когда в стране экономический кризис и некоторые предприятия уже начали сворачивать свою деятельность.

    Как производится увольнение в случае ликвидации организации? Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она имеет право? Каким законом защищаются ее права? Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения?

    Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261-я статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации. Причем только в случае ликвидации! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.

    Как объяснила нам специалист Министерства социальной политики Нижегородской области Светлана Васильевна Космакова, главное, чтобы женщина была уволена именно по статье, связанной с ликвидацией предприятия (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию. В противном случае, никаких выплат от соцзащиты она не получит.

    А как быть, если женщина работает в филиале и прекращает деятельность только он, но не вся организация в целом?

    Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка.

    Итак, вы беременны, работаете или уже находитесь в отпуске по беременности и родам, а ваше предприятие или его филиал ликвидируется. Что обязан сделать работодатель?

    Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.

    При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.

    Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.

    Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней.

    Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.

    Рассмотрим это на примере

    Дата увольнения 3 октября 2014 года. Вы в течение двух недель обратились в центр занятости и нашли работу. Работаете у нового работодателя с 10 декабря.

    Первое выходное пособие вам выплатили 3 октября 2014. Второе пособие вы получили не раньше 2 декабря 2014 года. Чтобы получить пособие за часть третьего месяца: с 3 по 9 декабря, нужно взять справку в службе занятости и заверенную копию трудовой книжки у нового работодателя.

    Даже если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, это не лишает ее права на выходные пособия.

    Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.

    Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.

    Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по беременности и родам из расчета 581,73 рублей в месяц (сумма на 2016 год) от соцзащиты (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

    Пособие по уходу за ребенком после ликвидации

    С 2013 года вступили в силу изменения по расчету пособий по уходу за ребенком для женщин, уволенных по ликвидации в период отпуска по беременности и родам.

    Ранее эта категория уволенных матерей имела право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в минимальном размере. С 25 сентября 2013 их пособия повышаются, если зарплата была больше МРОТ.

    В п. 1 «Положение об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан» добавлен подпункт Г, которого раньше не было.

    Теперь расчет пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, производится исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922.

    Из расчета исключаются периоды и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, в том числе отпуска, исключается время больничных. Подробнее о расчете среднего заработка можно почитать тут.

    При этом средний заработок не может быть больше, чем средний заработок, исчисленный за 2 года от предельной величины базы для начисления страховых взносов.

    Чтобы получить пособие, женщина должна представить в органы соцзащиты по месту жительства:

    — заявление о назначении пособия по беременности и родам;
    — листок нетрудоспособности;
    — заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
    — справку из службы занятости населения о признании ее безработной.

    Важно, как отметила Светлана Космакова, что обращаться в органы соцзащиты можно не только по «прописке», но и по месту фактического пребывания женщины.

    Источник:
    http://nnmama.ru/content/zakoni/zakonpr/chto_delat_beremennym_pri_likvidacii/