Руководящие должности у индивидуального предпринимателя: преимущества и недостатки

Руководящие должности у индивидуального предпринимателя: преимущества и недостатки

Осуществляя на свой страх и риск коммерческую деятельность, предприниматель может нуждаться в помощниках. Чем более развивается бизнес, тем вероятнее, что ИП самостоятельно не справиться со всеми обязанностями. Функции по организации хозяйствования ИП может возложить на третьих лиц, то есть наёмных работников. Выдавая доверенность на управление бизнесом, предприниматель сильно рискует – за все последствия он отвечает самостоятельно, личным имуществом. Гораздо целесообразнее нанять сотрудников на руководящие должности у индивидуального предпринимателя в компании и переложить основные функции по организации и управлению хозяйствования на них.

Такие должности могут именоваться по-разному: директор, управляющий, менеджер, администратор. Суть от этого совершенно не меняется. Все нюансы выполняемой работы необходимо закрепить в должностной инструкции. Предприниматель самостоятельно может продумать её содержание. Важно помнить, что с любым сотрудником заключается трудовой договор. Гражданско-правовой его вариант уместен только при выполнении каких-либо разовых работ или услуг. Так как руководящая должность представляет собой постоянное выполнение рабочих функций, то и договор надо составить трудовой.

Руководящие должности у индивидуального предпринимателя имеют как плюсы, так и минусы. К плюсам можно отнести достаточно высокую оплату труда по сравнению с таковой у прочих работников на более низких должностях. Соцпакет, премии и дополнительные бонусы к заработной плате также чаще получают сотрудники на высоких должностях.

Но существуют и минусы занимания такой должности, как директор или управляющий. Несомненно, самым большим недостатком является высокий уровень ответственности за принимаемые решения. Предпринимательская деятельность предполагает личное участие ИП в вопросах принятия важных решений относительно бизнеса. Однако нанимая сотрудника на руководящую должность, ИП часто перекладывает решение важных вопросов на него. Помимо прочего, часто в подчинении такого работника находится ещё несколько человек. Ответственность за их действия также несёт руководитель. Перед владельцем компании-ИП сотрудник обязан отчитываться за себя и своих подчинённых, а это уже двойная ответственность.

Руководящие должности у индивидуального предпринимателя могут занимать только лица, обладающие некими выдающимися по сравнению с прочими претендентами качествами:

-высокий уровень образования;

-наличие опыта работы именно на таких должностях;

-компетентность именно в специфике хозяйственной деятельности, которую осуществляет предприниматель;

-коммуникабельность, склонность к самоорганизации;

-способность к управлению коллективом;

-высокие моральные качества.

К минусам такой работы можно отнести ненормированный рабочий день. Менеджер или администратор всегда уходит домой последним. В любой момент его личное присутствие может понадобиться на работе. Вместе с тем и уважение коллектива обеспечено с большей вероятностью сотруднику на высокой должности.

Поскольку законодательством закреплён запрет для предпринимателей самими становиться директорами своих ИП, то к найму сотрудников на эту должность они прибегают достаточно часто. Очень часто наименование такой должности зависит от вида деятельности предпринимателя:

-в торговой деятельности чаще используется такое название должности, как администратор или старший продавец;

-в сфере оказания бытовых услуг (парикмахерские, химчистки) руководящей можно считать должность менеджера;

-фирмы и компании с юридическим, финансовым уклоном часто именуют работника на высокой должности директором;

-производственные ИП на указанную должность часто назначают сотрудника в статусе управляющего.

Но эти деления очень условны. Предпринимательская деятельность, вообще, открывает ИП «свободу творчества» — ему лично даётся возможность составлять должностные инструкции, создавать должности, именовать их, устанавливать штатное расписание, режим работы и многое другое. Но не стоит забывать, что все нововведения и изменения в структуре коллектива ИП должны согласовываться с Трудовым и Гражданским кодексом и прочими законами и нормативными актами.

Источник:
http://ipregistr.ru/rukovodyashhie-dolzhnosti-u-individualnogo-predprinimatelya-preimushhestva-i-nedostatki

Должность ИП

Вопрос о том, как правильно указывать должность индивидуального предпринимателя в документах, возникающих в процессе деятельности ИП, встает нередко. Рассмотрим подробно, что говорится в законе по этому поводу.

Индивидуальное предпринимательство – это статус

Предпринимательской называется самостоятельная деятельность лиц, нацеленная на получение прибыли (ст. 2 ГК РФ):

  • предпринимательская деятельность проводится на свой страх и риск;
  • лица, занимающиеся ею, должны быть зарегистрированы;
  • прибыль в ходе предпринимательской деятельности можно получать от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Гражданское законодательство предоставляет гражданину право заниматься предпринимательством без образования юридического лица с момента его госрегистрации в качестве ИП (п. 1 ст. 23 ГК РФ).

Налоговое законодательство рассматривает ИП как физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица (ПБОЮЛ) (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает участие ИП в трудовых отношениях исключительно в качестве работодателя для своих возможных сотрудников (ст. 20 ТК РФ).

Следовательно, ИП – это особый статус гражданина, позволяющий ему на законных основаниях заниматься предпринимательством, в том числе посредством использования наемного труда других лиц.

ИП-руководитель: законно ли?

ИП-работодатель обладает всеми правами и обязанностями работодателя, установленными ст. 22 ТК РФ.

Но он не может назначать себя для этого руководителем (на должность директора и т.п. должности, предусмотренные штатным расписанием), ведь деятельность гражданина в качестве ИП без образования юридического лица (как с привлечением сотрудников, так и без этого) по смыслу трудового законодательства трудовой деятельностью не является, поэтому он не вправе сам себе начислять и платить зарплату (Письмо Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1 ).

В то же время закон не содержит никаких ограничений ИП в его праве заключения с работником трудового договора по должности, к примеру, директора, указав там его полномочия, включая касающиеся деятельности по регулированию трудовых отношений с другими работниками ИП.

Что указывать в документах

В процессе предпринимательской деятельности ИП возникает необходимость составления широкого спектра разнообразных документов — от накладной до заявления от сотрудника. Некоторые формы документов унифицированы, другие составляются на заранее отпечатанных типографских бланках. Зачастую в них без учета специфики пользователя включена графа «подпись» с указанием должности лица, подписавшего документ (руководителя или уполномоченного работника).

Например, товарная накладная формы ТОРГ-12 , утв. Постановлением Госкомстата России от 25.12.1998 № 132 (широко используется в обороте, несмотря на нынешнюю необязательность применения утвержденных унифицированных форм). Эта форма предусматривает подписи с указанием должностей как со стороны грузоотправителя, так и со стороны грузополучателя.

Если накладная подписывается предпринимателем на какой-либо из сторон, то указание должности не нужно, достаточно будет указать «ИП (ПБОЮЛ) такой-то».

Совсем отказываться от подписи на том основании, что индивидуальный предприниматель не имеет должности, неправомерно. К тому же это может повлечь неприятные последствия как для самого ИП, так и для его контрагентов.

Источник:
http://glavkniga.ru/situations/s504553

Какая должность у ИП при заполнении документов — кто является директором

Регистрируя ИП, бизнесмен остается физическим лицом. Если у юридических лиц подразумевается назначение должности, которая позже будет фигурировать во всей документации, то вопрос — какая должность у ИП при заполнении документов остается размытым для большинства новоиспеченных предпринимателей.

Какая должность у ИП

Прежде всего, задавшись таким вопросом, необходимо взглянуть на документы, удостоверяющие статус ИП. Будь то печать, если таковая имеется, свидетельство о регистрации или документ о присвоении статуса ИП гражданину, везде указывается следующая форма «ИП Фамилия Имя Отчество» и далее по всему пути существования своего дела, при заполнении документов и обращении в государственные службы, предприниматель должен просто писать «ИП Фамилия Имя Отчество».

Читайте также  Сколько времени занимает регистрация ИП

Пример, как ИП должен указывать себя в документах. Без каких-либо «Директор» «Генеральный профессор» и пр

Данная форма для владельца ИП и есть его должность, название фирмы и прочее, и прочее. То есть правовая практика не подразумевает назначение ИП на какую-либо должность. Он просто ИП, без каких-либо приставок. Даже если он занимает должность директора в ИП, имеет штат из 10 подчиненных и его дело расширилось за пределы небольшой магазинной лавки.

Некоторые ошибочно считают, что должность индивидуального предпринимателя в ИП должна присутствовать в документах для обозначения более точных сведений о его виде деятельности, характеристике фирмы и прочее.

Действительно, указание должности имеет место быть в некоторых случаях, например, при написании характеристики ИП, где нужно дать оценку действиям человека, его профессиональным качествам, указания, кто главный в ИП или, кто выполняет самую ответственную работу, но этот документ не имеет четких рамок и регламента, поэтому там такое допускается. В остальных случаях всегда пишется вышеприведенный шаблон.

Тоже самое касается должности ИП в документах, если он один совмещает обязанности директора, менеджера, секретаря, водителя, курьера и прочих. Указывается только «ИП ФИО» и все.

Как правильно писать при заполнении документов

Предприниматель должен понимать, что законодательно ИП запрещено приписывать себе какую-либо должность.

Важно! Предприниматель не может брать сам себя на работу, назначить себя руководителем, заключать сам с собой трудовой договор, писать стаж в трудовой, составлять на себя должностные приказы и прочее.

Также по закону ИП не имеет права давать название своему бизнесу. Нет, тут не имеется ввиду запрет на то, чтобы прикрепить на витрину своего магазина вывеску «Продукты от Людмилы», имеется ввиду оформление этого самого «Продукты у Людмилы» с приставкой ИП в документах.

То есть, даже если ИП дал название своему делу, будь то магазин, СТО или что-нибудь еще, в документах, актах, в банке предприниматель должен писать «ИП ФИО» и только в колонке с физическим адресом можно указать г. такой то, ул. такая то, дом. такой то, магазин «Продукты у Людмилы».

Это же правило касается заполнения бланка СЗВ-М. При заполнении справки для Пенсионного Фонда не нужно указывать в каких конкретно трудовых отношениях с работником состоит предприниматель. Из назначения документа и так понятно, что работник является подчиненным у ИП.

Часто начинающие предприниматели уходят в ступор при заполнении шапки различных заявлений, где есть пункт «Кому:» или в договоре, где прописывается, например, «ИП Сорокин И.И. в лице…». В случае с заявлением, ИП просто пишет «Кому: индивидуальному предпринимателю такому-то», в договоре пишется «ИП Сорокин И.И., действующий на основании свидетельства №…».

Пример договора с ИП

Перевод ИП для англоязычной документации

Не менее важно заполнять документы при сотрудничестве с иностранными партнерами. В зарубежной юридической практике должность и статус индивидуального предпринимателя отсутствует, а должностные обязанности нигде не указываются.

Поэтому при подписании документации с иностранными партнерами нашим ИП тяжело сразу сориентироваться, как правильно указывать свой статус или профессию в документах. На деле, как оказалось, единого варианта заполнения договора нет. Главное условие — это правильно донести само значение своей деятельности.

Например, если ввести в переводчик «Индивидуальный бизнесмен», программа выдаст такие формулировки, как individual entrepreneur, sole trader, sole proprietor и прочее. Разница между значением статуса ИП и тем, что предлагает переводчик огромна. Тот же sole proprietor для англичан будет воспринят как торговец обувью или мастер по ремонту обуви.

К сожалению, законодательно правила заполнения иностранных договоров не предусмотрены. Но по опыту, большинство бюро по переводу официальных документов пишут individual businessman, далее ФИО с транслитерацией на английский и проблем во взаимопонимании не возникает.

Пример перевода организационно-правовых форм бизнеса на английский язык

Может ли у индивидуального предпринимателя быть директор?

Еще одна интересная сторона вопроса. Как сказано выше, индивидуальный предприниматель не может назначить себя директором и будучи физическим лицом, предприниматель не может назначить себе же директора, то есть человека, который будет над ним.

Но он может назначать наемного работника директором своего дела. Человека, который будет представлять его интересы, вести дела и работать над отчетностью. Для этого предприниматель издает приказ, в котором четко прописывается, кто и что будет выполнять.

Простой пример. Предприниматель решает расширить свое предпринимательство на соседние города. Открывая новые подразделения в каждом городе он назначает по ним ответственного работника, которого в дальнейшем по документам оформляет, как директора точки. При этом, сам предприниматель не становится генеральным директором. Он просто владеет этими точками.

Важно! Чтобы упростить жизнь новоиспеченному директору, предприниматель должен оформить на наемного рабочего доверенность, согласно которой тот сможет вести вместо него вверенную ему деятельность и представлять ИП в госорганах. То есть действовать от его имени.

Если человек будет не только совершать надзор за работой точки, но и носить отчетность в налоговые органы и совершать сделки от имени ИП, тогда доверенность, помимо подписи и печати самого ИП, заверяется нотариально.

Образец доверенности, выданной ИП

Доверенность может оформляться в произвольном порядке, но как видно по образцу, она должна включать следующие данные:

  • само название документа, то есть должно быть слово «Доверенность»;
  • место, где составляется документ (указать населенный пункт);
  • прописная дата вступления в силу;
  • подробные сведения о предпринимателе и уполномоченном;
  • список доверенных уполномоченному обязанностей;
  • срок действия доверенности. Если срок действия не указан, доверенность актуальна в течении года с момента даты вступления в силу;
  • подписи сторон и печать ИП, если таковая имеется;
  • заверение нотариуса.

Важно! Чтобы у налоговиков не было лишних вопросов, сведения об уполномоченном лице необходимо заполнить как можно точнее, вплоть до номера ИНН, СНИЛС, прописки и прочего.

При заполнении любых документов, будь то договор о приеме на работу, сотрудничестве, ведении бизнеса с иностранными партнерами, выписка доверенности и прочих документов, индивидуальный предприниматель не указывает никаких занимаемых им должностей. Пишет только «ИП Фамилия Имя Отчество». Если того требует ситуация, дополнительно пишется серия и номер документа, согласно которому предприниматель имеет статус ИП.

Источник:
http://samsebeip.ru/ip/kakaa-dolznost-pri-zapolnenii-dokumentov.html

Какая должность у ИП

Согласно закону индивидуальный предприниматель идентифицируется по своей фамилии имени и отчеству. Именно его ФИО вносится в реестр предпринимателей, и именно так идет учет. Все документы предприниматель подписывает «ИП+ФИО». И лишь такая подпись дает законную силу документам.

Получается, регистрируясь в качестве ИП, каждый работает именно предпринимателем. Но может ли он сам назначит себя на руководящую должность, ведь право принимать на работу у ИП есть?

Так нельзя

ИП действительно по закону является работодателем. Он может принимать людей к себе на работу, оформляя их по всем требованиям закона.

Но ИП не может нанять самого себя на работу! Он не может оформить себя по трудовой и платить себя зарплату. Свидетельством его деятельности является свидетельство о регистрации ИП (было раньше) или выписка из ЕГРИП, никакой записи в трудовой у него нет. У предпринимателя вообще может не быть и трудовой.

Читайте также  Внеснение наличных на расчетный счет - правила пополнения в 2020 году

Это означает, что ИП не может назначить себя на должность управляющего, директора и любую иную. Его должность неизменна. ОН — ИП.

А возможен ли директор?

Может ли ИП нанять к себе на работу директора, в принципе? Может. Но это будет не он сам, а другой человек.

При необходимости ИП может нанять к себе руководителя. Это может быть управляющий, директор, заместитель директора и т.п. Правильное наименование должностей указано в Едином классификационном справочнике. ИП самостоятельно решает, какое наименование будет у этой руководящей должности в его случае, но это не может быть должность генерального директора.

Оформление человека происходит по всем требованиям ТК РФ. То есть подписывается трудовой договор с указанием полномочий, делается соответствующая запись в трудовой книжке, пишутся и подписываются должностные инструкции, издается приказ о назначении и оформляются все иные необходимые бумаги.

Должность директора у ООО и у ИП отличается. У ООО директор не исполняет свою личную волю, он выполняет волю учредителей. Там все вопросы по руководству бизнеса решаются именно на собрании учредителей, директор лишь воплощает эти решения и контролирует процесс.

В случае ИП весь процесс подчиняется личной воли именно предпринимателя. Директор может выполнять его распоряжения, скорее, являясь по полномочиям начальником отдела. Основные решения всегда остаются за собственником, то есть за ИП. Если требуется наделить директора большими полномочиями, то ИП должен оформить на своего директора доверенность.

У ИП не может быть должности?

Статус ИП не запрещает человеку иметь должность. Это возможно, но в другой организации. ИП может работать по найму и занимать там любую должность. Например, быть начальником и директором, В той организации с ним заключают трудовой договор и делают соответствующую запись в трудовую книжку.

ИП не имеет должности согласно штатному расписанию лишь у самого себя. У себя в бизнесе он исключительно работодатель, и его законный статус приравнен к собственнику бизнеса.

Источник:
http://sovcom.pro/art/kakaya-doljnost-u-ip

Может ли быть директор у ИП?

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором своего же предприятия или для замещения этой должности необходимо нанимать человека со стороны? Вопрос актуальный и требующий детализации.

Сегодня ИП – одна из наиболее приемлемых форм организации деятельности, пользующаяся популярностью среди представителей малого и среднего бизнеса. Индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, поэтому процедура регистрации проходит значительно проще и быстрее, чем у ООО. Более того, для ведения бизнеса ИП не требуется открывать расчетный счет и получать печать. Приобретение данных реквизитов происходит по личной инициативе бизнесмена, а не по требованию законодательных норм.

В статье представлена детальная информация о том, может ли ИП иметь директора, кого можно назначить на данную должность и каков порядок реализации процедуры.
Помимо этого, вы сможете узнать, какие отличия между должностью управляющего в ООО и ИП, а также какой документ потребуется руководителю предприятия для представления ИП перед другими лицами.

Генеральным директором в компании, обладающей статусом юридического лица, может быть как один из ее учредителей, так и посторонний человек, нанятый со стороны для выполнения управляющих функций, причем это может быть даже ИП. Директор олицетворяет исполнительный орган предприятия, права и обязанности которого прописаны в его уставе. В отношении ИП ситуация складывается таким образом, что последний не может назначить на должность директора своего же предприятия самого себя. Данное ограничение обосновано тем, что согласно действующему законодательству РФ лицо, зарегистрировавшее себя в качестве ИП, не занимается трудовой деятельностью как таковой.

На что ИП имеет право, а на что нет:

  • ИП вправе нанимать на работу других лиц, но не себя;
  • ИП не имеет права вносить в свою трудовую книгу данные о своем назначении руководителем предприятия;
  • ИП не имеет права назначать и выплачивать заработную плату самому себе.

Некоторые нюансы директорской должности в ИП

Если в отношении должности директора организации, имеющей статус юрлица, дополнительных вопросов, как правило, не возникает, то порядок назначения управляющего в индивидуальном предприятии не совсем ясен. К примеру, в ООО директором может быть как один из участников общества, так и человек со стороны. Он наделен определенными правами и обязанностями, полный перечень которых прописан в уставных документах. Директор ООО также как и другие наемные работники получает заработную плату, размер и порядок выплаты которой предусмотрен все тем же уставом.
Как же обстоит дело с директором ИП?

Так как ИП является физическим лицом, правом назначать директора он наделен единолично. Согласно законодательству индивидуальный предприниматель имеет право нанимать сотрудников для выполнения работы, не противоречащей тому виду деятельности, который был указан во время регистрации бизнеса. Данное право гарантировано гражданским законодательством, в частности ТК РФ. Более того, ИП может выбрать из числа наемных работников наиболее ответственного и компетентного сотрудника и назначить его руководителем предприятия, однако не стоит путать директора ИП с представителем той же должности в ООО. В первом случае это даже больше не директор, а менеджер или руководитель направления/отдела.

Директор ИП и директор ООО: основные отличия

Если в ООО полномочия управляющего прописаны в уставе, то в случае с ИП документом, регламентирующим деятельность руководителя, является трудовой договор. Вариант найма управляющего подходит тем предпринимателям, которые имеют не одну торговую точку, а несколько, что требует наличия штатного сотрудника на каждой из них. Некоторые ИП ограничиваются одним директором, контролирующим деятельность всего предприятия.

Основное отличие руководителя ИП от директора ООО заключается в следующем. Управляющий ООО является его исполнительным органом и наделен необходимыми полномочиями, то есть он может представлять юрлицо, директором которого является, в других органах и структурах. Никаких дополнительных документов, наделяющих его такими полномочиями, не требуется. В случае с ИП ситуация другая. Менеджер предприятия вправе представлять индивидуального предпринимателя, нанявшего его, только при наличии доверенности, выданной последним. Как правило, доверенности подобного рода содержат перечень полномочий, которыми ИП наделяет руководителя направления, для выполнения поставленной задачи, то есть действия менеджера несколько ограничены, чего нельзя сказать о полномочиях директора ООО.

Порядок назначения директора ИП

В случае если ИП решил назначить на должность руководителя третье лицо, необходимо составить соответствующее трудовое соглашение, содержащее сведения о правах и обязанностях управляющего.

Случаи, когда назначение руководителя ИП является единственным выходом из проблемной ситуации:

  • длительная болезнь предпринимателя, требующая его временного отсутствия;
  • управление сетью предприятий;
  • тяжелая семейная ситуация.

Порядок назначения на должность руководителя:

  1. выдача приказа о назначении того или иного сотрудника на должность управляющего;
  2. изучение новоиспеченным руководителем своих должностных обязанностей и полномочий, знакомство с должностными инструкциями;
  3. подписание трудового соглашения.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  1. перечень функциональных обязанностей руководителя;
  2. законодательные требования к руководителю предприятия;
  3. информация о трудовом распорядке;
  4. детальное описание зон ответственности.

Чтобы менеджер имел возможность беспрепятственно выполнять свои обязанности, на его имя ИП выписывает доверенность. Для проведения платежей от имени ИП потребуется оформить специальную карточку с образцом подписи руководителя.

Читайте также  Регистрация ООО на домашний адрес учредителя в 2020 году

Данные относительно размера и сроков выплаты заработной платы, как правило, прописываются в трудовом соглашении, ознакомиться с которым претендент на должность менеджера должен перед подписанием документа.

Как показывает практика, в качестве управляющего назначается представитель обычной рабочей специальности из числа сотрудников ИП. Следует отметить, что даже в том случае, если на предприятии и есть штатный директор, последнее слово всегда остается за лицом, зарегистрировавшим ИП.

Варианты руководящих должностей в ИП:

  1. исполнительный или коммерческий директор;
  2. управляющий отделом или направлением;
  3. руководитель направления;
  4. управляющий службой продаж, менеджер по продажам;
  5. управляющий отделом кадров.

Обратите внимание! В действующем российском законодательстве отсутствует такое понятие, как генеральный директор, поэтому его использование в отношении руководителя ИП неприменимо. Иногда наименование «гендиректор» используется в обиходе, при этом ничего общего с законодательными требованиями оно не имеет. Точное наименование должности лица, нанятого для управления деятельностью ИП, можно подобрать в Едином классификационном справочнике.

Источник:
http://urlaw03.ru/ip/article/mozhet-li-ip-imet-direktora

Руководящие должности у индивидуального предпринимателя: преимущества и недостатки

Осуществляя на свой страх и риск коммерческую деятельность, предприниматель может нуждаться в помощниках. Чем более развивается бизнес, тем вероятнее, что ИП самостоятельно не справиться со всеми обязанностями. Функции по организации хозяйствования ИП может возложить на третьих лиц, то есть наёмных работников. Выдавая доверенность на управление бизнесом, предприниматель сильно рискует – за все последствия он отвечает самостоятельно, личным имуществом. Гораздо целесообразнее нанять сотрудников на руководящие должности у индивидуального предпринимателя в компании и переложить основные функции по организации и управлению хозяйствования на них.

Такие должности могут именоваться по-разному: директор, управляющий, менеджер, администратор. Суть от этого совершенно не меняется. Все нюансы выполняемой работы необходимо закрепить в должностной инструкции. Предприниматель самостоятельно может продумать её содержание. Важно помнить, что с любым сотрудником заключается трудовой договор. Гражданско-правовой его вариант уместен только при выполнении каких-либо разовых работ или услуг. Так как руководящая должность представляет собой постоянное выполнение рабочих функций, то и договор надо составить трудовой.

Руководящие должности у индивидуального предпринимателя имеют как плюсы, так и минусы. К плюсам можно отнести достаточно высокую оплату труда по сравнению с таковой у прочих работников на более низких должностях. Соцпакет, премии и дополнительные бонусы к заработной плате также чаще получают сотрудники на высоких должностях.

Но существуют и минусы занимания такой должности, как директор или управляющий. Несомненно, самым большим недостатком является высокий уровень ответственности за принимаемые решения. Предпринимательская деятельность предполагает личное участие ИП в вопросах принятия важных решений относительно бизнеса. Однако нанимая сотрудника на руководящую должность, ИП часто перекладывает решение важных вопросов на него. Помимо прочего, часто в подчинении такого работника находится ещё несколько человек. Ответственность за их действия также несёт руководитель. Перед владельцем компании-ИП сотрудник обязан отчитываться за себя и своих подчинённых, а это уже двойная ответственность.

Руководящие должности у индивидуального предпринимателя могут занимать только лица, обладающие некими выдающимися по сравнению с прочими претендентами качествами:

-высокий уровень образования;

-наличие опыта работы именно на таких должностях;

-компетентность именно в специфике хозяйственной деятельности, которую осуществляет предприниматель;

-коммуникабельность, склонность к самоорганизации;

-способность к управлению коллективом;

-высокие моральные качества.

К минусам такой работы можно отнести ненормированный рабочий день. Менеджер или администратор всегда уходит домой последним. В любой момент его личное присутствие может понадобиться на работе. Вместе с тем и уважение коллектива обеспечено с большей вероятностью сотруднику на высокой должности.

Поскольку законодательством закреплён запрет для предпринимателей самими становиться директорами своих ИП, то к найму сотрудников на эту должность они прибегают достаточно часто. Очень часто наименование такой должности зависит от вида деятельности предпринимателя:

-в торговой деятельности чаще используется такое название должности, как администратор или старший продавец;

-в сфере оказания бытовых услуг (парикмахерские, химчистки) руководящей можно считать должность менеджера;

-фирмы и компании с юридическим, финансовым уклоном часто именуют работника на высокой должности директором;

-производственные ИП на указанную должность часто назначают сотрудника в статусе управляющего.

Но эти деления очень условны. Предпринимательская деятельность, вообще, открывает ИП «свободу творчества» — ему лично даётся возможность составлять должностные инструкции, создавать должности, именовать их, устанавливать штатное расписание, режим работы и многое другое. Но не стоит забывать, что все нововведения и изменения в структуре коллектива ИП должны согласовываться с Трудовым и Гражданским кодексом и прочими законами и нормативными актами.

Источник:
http://ipregistr.ru/rukovodyashhie-dolzhnosti-u-individualnogo-predprinimatelya-preimushhestva-i-nedostatki