Новый порядок осуществления выплат работникам при ликвидации организации

Новый порядок осуществления выплат работникам при ликвидации организации

Автор: Демидов Г. И., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

13 июля 2020 года на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru было опубликовано два федеральных закона: от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» (далее – Федеральный закон № 210-ФЗ) и 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Федеральный закон № 203-ФЗ). Оба документа действуют с 13.08.2020. С этой даты работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, следует производить выплаты по новым правилам.

Выплаты при увольнении: выходное пособие, средний месячный заработок, единовременная компенсация

До внесения поправок ст. 178 ТК РФ называлась «Выходные пособия», а с учетом изменений – «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации». Уже из названия понятно, что появилась новая компенсация, выплачиваемая при увольнении.

Выходное пособие.

По правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи:

либо с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

либо с сокращением численности работников или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора.

Ежемесячные выплаты.

Дополнительные выплаты в связи с увольнением по названным статьям возможны в ситуации, когда у уволенного возникли проблемы с трудоустройством:

если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;

в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Для того чтобы получить выплаты:

за второй месяц – уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;

за третий месяц – работник вправе обратиться за выплатой после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Единовременная компенсация.

Взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

К сведению: при ликвидации организации средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация в любом случае должны быть выплачены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (порядок ликвидации юридического лица прописан в ст. 63 ГК РФ).

Установление повышенного размера пособий и компенсаций.

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и единовременной компенсации, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такие случаи перечислены в ст. 349.3 «Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» ТК РФ. Действие этой статьи распространяется, в частности, на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе выходных пособий, предусмотренных трудовым или коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении совокупного размера выплат работнику не учитываются следующие выплаты:

средний заработок, сохраняемый в случае направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, выплаченные в размере и порядке, которые установлены ст. 178, 318 ТК РФ.

Напомним, что по правилам ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Гарантии работнику при ликвидации организации либо сокращении численности работников (штата)

Федеральным законом № 210-ФЗ в новой редакции была изложена ст. 318 ТК РФ, в которой установлены государственные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников или штата.

По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности работников или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по одному из вышеперечисленных оснований, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, то средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудо­устройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения соответственно.

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства:

не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяцев со дня увольнения;

после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Работодатель должен произвести выплату уволенному работнику не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть осуществлены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

К сведению: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства и единовременная компенсация выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Новое обязательное условие при ликвидации организации

Изменения, корреспондирующие с поправками к ТК РФ, были внесены в Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». В заявлении, представляемом в регистрирующий орган для регистрации в связи с ликвидацией юридического лица, должно подтверждаться, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации (ст. 1 Федерального закона № 203-ФЗ).

Таким образом, организация не может быть ликвидирована раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. При этом работодатель сможет ускорить процесс и разом начислить выплаты за период трудоустройства.

Читайте также  Скачать бланк КУДИР для ИП на 2020 год

Источник:
http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/1017793.html

Увольнение работников при ликвидации предприятия

Сегодня вопрос увольнения при ликвидации предприятия стоит особенно остро. Как самому работнику, так и самому работодателю, проводящему закрытие юридического лица, необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных непосредственно с процедурой увольнения в таком случае.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Существует определенный регламент, в соответствии с которым происходит расторжение трудового соглашения.

Какие имеют права

В соответствии с действующими законодательными нормам, Трудовым кодексом РФ, необходимо заключить трудовой договор при приеме на работу. В случае же его расторжения официально трудоустроенному работнику полагаются различные выплаты.

Перечень их достаточно обширный. При этом наибольшее количество подобного рода начислений назначается в случае, если увольнения происходит по причине ликвидации предприятия.

В таком случае простому работнику начисляются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанные дни;
  • всевозможные компенсационные выплаты за все не использованные отпуска – предоставляемые на основании действующего законодательства, а также дополнительно;
  • выходное пособие.

При этом все обозначенные выплаты должны начисляться непосредственно в день увольнения. Просрочка подразумевает выплату пени, а также в некоторых случаях уголовное наказание.

Выходное пособие полагается как работникам основного состава, так и тем, кто осуществляет выполнение трудовых обязанностей по совместительству.

При ликвидации не начисляется пособие лицам, длительность действия трудового договора которых не превышает 2 месяцев.

Размер выходного пособия, начисляемого в рассматриваемом случае, высчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Единовременная выплата составляет именно величину среднего заработка.

Если же в течение двух месяцев после увольнения работник все ещё не может найти себе работу, ему необходимо будет в обязательном порядке начислить ещё 2 таких пособия.

Важно помнить, что увольнение может быть законным по причине ликвидации только лишь в случае, если будет иметь место уведомление работника не менее, чем за 2 месяца до реализации процедуры рассматриваемого типа.

В противном случае на работодателя будут наложены штрафные санкции. Остальные права и гарантии, предоставляемые сотруднику при увольнении по причине ликвидации, являются стандартными.

Они полностью совпадают с гарантиями, которые имеют место при расторжении трудового договора по собственному желанию и в иных случаях.

Наиболее существенными моментами, связанными с правами увольняемого работникам при ликвидации, являются следующие:

  • какие-либо дополнительные социальные и другие гарантии при ликвидации предприятия, увольнения работника не предусматриваются;
  • уволить сотрудника имеют право только лишь по истечении 2 месяцев со дня вручения в письменной форме и под подпись уведомления о проведении ликвидации;
  • в день увольнения работодатель обязан выдать на руки своему сотруднику следующие документы:
    • трудовая книжка;
    • справки о заработной плате за последние 12 месяцев;
    • справки по форме 2-НДФЛ;
    • приказ об увольнении;
    • приказ о выплате премии.

Прежде, чем приступить к процедуре увольнения конкретного работника, необходимо будет внимательно ознакомиться с соответствующими статьями ТК РФ. Так можно будет избежать конфликтов с контролирующими органами.

Принудительная ликвидация предприятия рассматривается на этой странице.

Порядок действий

Порядок действий при увольнении сотрудников в случае ликвидации необходимо осуществлять в соответствии со стандартным алгоритмом.

При этом единственным отличием является лишь необходимость уведомить за 2 месяца до начала процедуры. Данный момент устанавливается ст.№180 Трудового кодекса РФ.

Процедура увольнения работников при ликвидации должна осуществляться в следующем порядке:

  • служба занятости региона, где производится ликвидация, должны быть уведомлены соответствующим образом об увольнении, если:
    • если суммарно количество увольняемых работников будет составлять боле 15 человек;
    • если в течение срока длительностью в 1 месяц будет уволено 50 или же большее количество работников;
    • суммарное количество уволенных в связи с ликвидацией составляет 1% от суммарного количества занятых в регионе;
  • осуществляется уведомление работника в письменной форме под подпись о реализации процедуры рассматриваемого типа;
  • издается приказ об увольнении по форме:

    Особенно важно соответствующим образом сделать запись в трудовой книжке. Основанием для увольнения в рассматриваемом случае фактически будет именно инициатива работодателя. Потому при внесении соответствующей записи делается ссылка на ст.№81 ТК РФ.

    Данный момент установлен п.5.3 Постановления Министерства труда РФ №69 от 10.10.03 г. «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». Необходимо помнить о соблюдении сроков при реализации процедуры увольнения.

    Если должный опыт осуществления рассматриваемого типа процедуры по какой-то причине отсутствует, то необходимо будет внимательно ознакомиться с образцом заполнения трудовой книжки.

    Так как наличие ошибок может стать причиной большого количества самых разных сложностей при контакте с трудовой инспекцией.

    Также неправильно заполненная трудовая является основанием для обращения в суд работником. Судебная практика по этому поводу достаточно неоднозначна. Потому не стоит допускать подобного рода прецедентов.

    Какие нужны документы

    Фактически, при реализации процедуры увольнения работодатель должен заполнить всего три документа:

    • уведомление об увольнении;
    • приказ об увольнении;
    • трудовая книжка;
    • различные иные, выдаваемые работнику при расторжении трудового договора.

    Наличие подписи работника как на письменном уведомлении об увольнении, так и на приказе строго обязательно. Но если сотрудник отказывается подписывать документ, то это не является основанием дл прекращения ликвидации предприятия.

    В присутствии свидетелей составляется специальный акт, в котором отражается факт нежелания подписывать уведомление.

    Аналогичным образом обстоят дела когда возможность доставить документ, ознакомить с ним работника попросту отсутствует. Причины тому могут быть различными.

    В отличие от приказа об увольнении, уведомление о свершении данного факта установленного на законодательном уровне формата попросту не имеет. Потому осуществлять заполнение возможно будет в произвольной форме.

    Но при этом данный документ обязательное должен включать в себя следующее:

    • полное официальное наименование ликвидируемого предприятия;
    • исходящий индивидуальный номер;
    • дата составления документа;
    • должность увольняемого работника, а также его фамилию, имя и отчество;
    • информация о трудовом договоре:
      • его порядковый номер во внутреннем документообороте;
      • дата составления документа;
      • основания для прекращения действия трудового соглашения;
      • ссылка на соответствующие законодательные нормы;
      • указываются суммы, обязательные к выплате при увольнении;
    • проставляется должность исполнительного органа, его подпись с расшифровкой;
    • проставляется подпись самого ознакомившегося работника;
    • указывается дата ознакомления сотрудника.

    Единственным важным условием, касающимся составления подобного рода документации, является необходимость все данные указывать максимально точно. Особенно это касается дата прекращения действия трудового соглашения.

    Как составить приказ, образец

    Не менее пристальное внимание, чем трудовой книжке, следует уделять приказу об увольнении. Данный документ по форме №Т-8 обязательно включает в себя следующие основные данные:

    • наименование;
    • форма по ОКУД и ОКПО;
    • полное наименование предприятия;
    • номер документа, а также дата его составления;
    • наименование самого документа;
    • табельный номер работника;
    • дата прекращения действия трудовых договоренностей;
    • основание для прекращения действия трудового соглашения;
    • подпись с расшифровкой:
      • руководителя предприятия;
      • самого работника.

    Намного проще одним распоряжением уволить сразу всех работников. Для этого используется форма №Т-8а. Она несколько отличается от формы №Т-8.

    Данный документ помимо обозначенных выше разделов, которые присутствуют в приказе, включает в себя таблицу со следующими столбцами:

    • норме по порядку;
    • должность работника;
    • фамилии, имя и отчество сотрудника;
    • подпись, подтверждающая ознакомление.

    Прежде, чем приступить к составлению подобного рода документа, необходимо ознакомиться с законодательством, а образцом запыления подобной документации. Так можно будет избежать вопросов со стороны налоговой службы во время проведения очередной проверки.

    Особенности увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия

    Увольнение некоторых сотрудников при ликвидации предприятия имеет некоторые серьезные особенности. Особенно касается это главного бухгалтера. Процедура увольнения данного сотрудника осуществляется обычно на стадии формировании ликвидационного баланса.

    При этом нередко именно данный сотрудник должен подписать следующие документы:

    • составленный ликвидатором, ликвидационной комиссией ликвидационный баланс;
    • приказ на закрытие лицевого счета в банке.

    Но все необходимые в данном случае документы также может подписать генеральный директор, учредитель.

    Потому фактически при отсутствии необходимости в присутствии на предприятии главного бухгалтера он может быть уволен сразу по истечении 2 месяцев с момента письменного его уведомления о ликвидации. В остальном же процесс увольнения главного бухгалтера каких-либо иных особенностей не имеет.

    Требуется оформить при расторжении трудового договора стандартный пакет документов. Это касается приказа, трудовой книжки и справки о заработной плате.

    Все выплаты опять же перечисляются строго в день расторжения трудового соглашения. Особенно важно правильно снести все необходимые отметки в трудовую.

    Увольнение работника при ликвидации предприятия имеет некоторые особенности, связные с уведомлением и начислением соответствующих выплат. Все процедуры следует осуществлять в соответствии с действующими законодательными нормами.

    Про добровольную ликвидацию банка читайте здесь.

    Какие выплаты полагаются при ликвидации ФМС, выплаты при ликвидации.

    Видео: Оформление увольнения при ликвидации предприятия

    Источник:
    http://finbox.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-predprijatija/

    Как уволить главного бухгалтера при ликвидации предприятия?

    При ликвидации компании в соответствии с законом расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Это непременное условие, которое не обсуждается. Но обстоятельства, с которыми сопряжено увольнение главного бухгалтера при ликвидации бизнеса, всегда вызывают вопросы. Связано это с необходимостью:

    • сдачи отчетности, ликвидационного баланса;
    • участием главбуха в налоговых проверках;
    • другими мероприятиями.

    О нюансах процедуры, возможностях защитить интересы работодателя пойдет речь в статье.

    Основания для увольнения главбуха

    Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия возможно по трем основным схемам.

    1. На общих основаниях. Предупреждение за 2 месяца, выплата выходного пособия в размере оклада, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства (до трех месяцев).
    2. По решению нового собственника, если ликвидация проводится в форме реорганизации и меняется правообладатель. В таком случае не требуется предварительное уведомление, выходное пособие составляет 3 оклада, схема работает 3 месяца после смены собственника компании.
    3. При утрате доверия, недобросовестном исполнении обязанностей. Уведомление не требуется. Выходное пособие не выплачивается, если доказан факт нарушения, которое повлекло материальный вред компании.

    Первая схема подходит, если главбух не нужен при ликвидации, его функции может выполнить руководитель.

    При банкротстве компании главный бухгалтер увольняется на общих основаниях. Ему обязательно выплачиваются:

    • заработная плата за фактически отработанное время;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • компенсация материальных затрат, понесенных в связи с выполнением трудовых обязанностей.

    Навигация по статье

    Когда следует увольнять главного бухгалтера, если планируется ликвидация ООО?

    Частый вопрос в практике юристов — когда уволить бухгалтера при ликвидации организации. Обычно договоры с сотрудниками расторгают во время формирования ликвидационного баланса. Но есть документация, подписать которую должен главбух. К таким бумагам относятся сам ликвидационный баланс, приказ о закрытии банковского счета. Однако право подписи есть и у руководителя, так что проблема увольнения главного бухгалтера компании при ее ликвидации снимается: документацию ООО может завизировать директор.

    Сложнее в случае, когда главбух необходим в процессе ликвидации. Нередко именно он готовит вместе с директором ликвидационный баланс, занимается расчетом сотрудников, заботится о выплате долгов предприятия за счет продажи активов. В этой ситуации актуальными становятся несколько вопросов:

    • в какой период законно увольнение главного бухгалтера при ликвидации ООО;
    • должен ли он быть в составе ликвидационной комиссии;
    • каким образом будут оплачиваться его услуги.

    Наиболее удачен двухступенчатый вариант:

    • главбуха увольняют вместе со всеми, он получает расчет и компенсации
    • оформляют с главбухом срочный трудовой договор как с членом ликвидационной комиссии, в этом документе оговаривают сумму заработной платы, объем работы, регламент выплат.

    Порядок увольнения главного бухгалтера

    Порядок увольнения руководителей — директора, главного бухгалтера и других начальников подразделений — тот же, что и для остальных сотрудников:

    • за 2 месяца работник информируется об увольнении в связи с ликвидацией компании (оформляется официальное уведомление);
    • издание приказа об увольнении.

    С уведомлением и приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа подписать документ составляется акт, который отражает этот факт и подписывается свидетелями. В последний день работы производятся все выплаты, сотруднику выдаются заполненная трудовая книжка, справка о зарплате и другие документы.

    Особое внимание уделяется правильности заполнения трудовой книжки, составлению приказа об увольнении. В нем четко прописываются:

    • название организации, реквизиты;
    • номер документа и дата его составления;
    • табельный номер сотрудника;
    • основания увольнения;
    • дата прекращения действия трудового договора.

    Оригинальные подписи руководителя и работника обязательны.

    Если главный бухгалтер не хочет дожидаться ликвидации, он может уйти по собственному желанию. В этом случае сотрудник обязан написать заявление и отработать 2 недели. Право на получение компенсационных выплат, которые положены при сокращении, теряется.

    Соблюдение прав руководителей и интересов компании

    Главбух не обязан принимать участие в процессе ликвидации компании, передавать дела, приводить в порядок документы. Поэтому руководителю, чтобы защитить себя, необходимо грамотно составить трудовой договор со столь важным работником и его должностную инструкцию. В них прописываются все условия, которые касаются текущей работы и ситуации увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия. Если на момент начала этого события должностная инструкция составлена без учета таких процедур, ее можно переработать и утвердить заново. Подписание новой инструкции сотрудником обязательно.

    Целесообразно увольнять главбуха, когда задолженности организации уже проведены по счетам, а также выполнена аудиторская проверка, поскольку именно этот сотрудник несет ответственность за ведение бухгалтерской документации и состояние отчетности.

    Во избежание экономических потерь следует заключить с главбухом договор о материальной ответственности. При необходимости такой документ позволит взыскать с виновника недостачу. Расчет убытков и их взыскание производятся, согласно российскому законодательству, в трехлетний срок. Если из-за деятельности главбуха компания понесла убытки, был нанесен вред ее имуществу, можно привлечь сотрудника к субсидиарной ответственности. Ее размер не ограничивается размерами доходов виновного лица.

    Источник:
    http://lavnikpartners.com/articles/kak-uvolit-glavnogo-buhgaltera-pri-l/

    Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации

    Увольнение работников при ликвидации предприятия

    В случае же его расторжения официально трудоустроенному работнику полагаются различные выплаты. Перечень их достаточно обширный. При этом наибольшее количество подобного рода начислений назначается в случае, если увольнения происходит по причине ликвидации предприятия. В таком случае простому работнику начисляются следующие выплаты: заработная плата за фактически отработанные дни; всевозможные компенсационные выплаты за все не использованные отпуска – предоставляемые на основании действующего законодательства, а также дополнительно; выходное пособие. При этом все обозначенные выплаты должны начисляться непосредственно в день увольнения.

    Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия?

    В особо тяжелых случаях владельцы бизнеса приходят к выводу, что проще ликвидировать нерентабельное предприятие, уволить сотрудников и руководителя, дабы не усугублять плачевное положение дел. Чтобы не быть привлеченным к уголовной ответственности по ст.199 УК РФ из-за юридически неверно проведенной или вовсе не проведенной процедуры ликвидации предприятия.

    Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО

    В ходе ее закрытия ликвидационной комиссией или учредителями принятое решение должно быть доведено до сведения всех сотрудников. О том, как происходит увольнение персонала в данном случае, говорится в ряде статей Трудового кодекса РФ. Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой. Это связано с тем, что не ясна граница прекращения его полномочий.

    Приведение уставов ООО в соответствие с Законом от года № 312-ФЗ

    Свободу главному бухгалтеру! Ситуация. Елена Костина, главбух одной из московских фирм, решила сменить место работы. Ей предложили более высокую зарплату и лучшие условия. Да и на прежней работе не все проходило гладко: директор экономил буквально на всем. Заводить разговоры о подписке на бухиздания, установке справочно-правовой системы и уж тем более о семинарах было бесполезно.

    Порядок увольнения главного бухгалтера

    Назначение и увольнении главного бухгалтера проводится только руководством организации. Инициатива же его ухода может исходить как от него лично, так и от руководства. Увольнение по собственной инициативе Когда бухгалтер сам желает уйти, порядок увольнения главного бухгалтера проводится на основании 80 статьи ТК РФ. На основании общего правила он сообщает о своем решении руководителю за две недели, по истечению которых он может уже не выполнять свои обязанности главного бухгалтера.

    Выплаты руководителю и гл

    Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. При увольнении в связи с ликвидацией организации, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев.

    Увольнение при ликвидации предприятия

    Нет тех, кого нельзя уволить. Ликвидация предприятия в плане увольнения безусловна. Устраняется сам субъект хозяйствования и все те, кто трудился ранее на его благо. Увольнение при ликвидации – это способ расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    При прекращении хозяйственной деятельности инициатором расторжения контрактов с работниками выступает исключительно руководство.

    Сотрудников, в том числе и главному бухгалтеру принесли уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

    Ситуация: Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации (обособленного подразделения) Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись.* Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ.

    Источник:
    http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-pri-likvidacii-organizacii-13481/

    Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации

    Увольнение работников при ликвидации предприятия

    В случае же его расторжения официально трудоустроенному работнику полагаются различные выплаты. Перечень их достаточно обширный. При этом наибольшее количество подобного рода начислений назначается в случае, если увольнения происходит по причине ликвидации предприятия. В таком случае простому работнику начисляются следующие выплаты: заработная плата за фактически отработанные дни; всевозможные компенсационные выплаты за все не использованные отпуска – предоставляемые на основании действующего законодательства, а также дополнительно; выходное пособие. При этом все обозначенные выплаты должны начисляться непосредственно в день увольнения.

    Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия?

    В особо тяжелых случаях владельцы бизнеса приходят к выводу, что проще ликвидировать нерентабельное предприятие, уволить сотрудников и руководителя, дабы не усугублять плачевное положение дел. Чтобы не быть привлеченным к уголовной ответственности по ст.199 УК РФ из-за юридически неверно проведенной или вовсе не проведенной процедуры ликвидации предприятия.

    Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО

    В ходе ее закрытия ликвидационной комиссией или учредителями принятое решение должно быть доведено до сведения всех сотрудников. О том, как происходит увольнение персонала в данном случае, говорится в ряде статей Трудового кодекса РФ. Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой. Это связано с тем, что не ясна граница прекращения его полномочий.

    Приведение уставов ООО в соответствие с Законом от года № 312-ФЗ

    Свободу главному бухгалтеру! Ситуация. Елена Костина, главбух одной из московских фирм, решила сменить место работы. Ей предложили более высокую зарплату и лучшие условия. Да и на прежней работе не все проходило гладко: директор экономил буквально на всем. Заводить разговоры о подписке на бухиздания, установке справочно-правовой системы и уж тем более о семинарах было бесполезно.

    Порядок увольнения главного бухгалтера

    Назначение и увольнении главного бухгалтера проводится только руководством организации. Инициатива же его ухода может исходить как от него лично, так и от руководства. Увольнение по собственной инициативе Когда бухгалтер сам желает уйти, порядок увольнения главного бухгалтера проводится на основании 80 статьи ТК РФ. На основании общего правила он сообщает о своем решении руководителю за две недели, по истечению которых он может уже не выполнять свои обязанности главного бухгалтера.

    Выплаты руководителю и гл

    Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. При увольнении в связи с ликвидацией организации, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев.

    Увольнение при ликвидации предприятия

    Нет тех, кого нельзя уволить. Ликвидация предприятия в плане увольнения безусловна. Устраняется сам субъект хозяйствования и все те, кто трудился ранее на его благо. Увольнение при ликвидации – это способ расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    При прекращении хозяйственной деятельности инициатором расторжения контрактов с работниками выступает исключительно руководство.

    Сотрудников, в том числе и главному бухгалтеру принесли уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

    Ситуация: Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации (обособленного подразделения) Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись.* Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ.

    Источник:
    http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-pri-likvidacii-organizacii-13481/

    advant24.ru

    Чтобы не быть привлеченным к уголовной ответственности по ст.199 УК РФ из-за юридически неверно проведенной или вовсе не проведенной процедуры ликвидации предприятия.Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО В ходе ее закрытия ликвидационной комиссией или учредителями принятое решение должно быть доведено до сведения всех сотрудников. О том, как происходит увольнение персонала в данном случае, говорится в ряде статей Трудового кодекса РФ. Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой. Это связано с тем, что не ясна граница прекращения его полномочий. Приведение уставов ООО в соответствие с Законом от года № 312-ФЗ Свободу главному бухгалтеру! Ситуация. Елена Костина, главбух одной из московских фирм, решила сменить место работы. Ей предложили более высокую зарплату и лучшие условия.

    Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия

    Увольнение работников при ликвидации предприятия

    Если у юридического лица отсутствуют денежные средства для выплаты выходного пособия, то генеральный директор может уволиться по собственному желанию. Иногда это простое решение не приходит в голову при наличии экономического кризиса. Руководить процессом ликвидации бывший директор сможет в качестве ликвидатора как собственник имущества.

    Порядок увольнения главного бухгалтера

    Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации

    Бумагу должны принять в любом случае. Передача дел В случае увольнения такого сотрудника, как главный бухгалтер, работодатель обязан провести не только стандартную схему увольнения, но и издать приказ. В нем необходимо указать о передаче всех обязанностей и дел от увольняющегося работника к новому лицу:

    • порядок, в котором будет оформлена вся документация, а также акт приемки по делопроизводству (работа может выполняться совместно с новым сотрудником);
    • список лиц, участвующих в передаче дел.

    Также документ должен содержать информацию о дате, в которую будет назначено окончание срока передачи. Ее обычно устанавливают, ориентируясь на даты, в которые производится предоставление отчетных документов налогового и бухгалтерского учета.

    Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

    При увольнении в связи с ликвидацией организации, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев.Увольнение при ликвидации предприятия Нет тех, кого нельзя уволить. Ликвидация предприятия в плане увольнения безусловна.
    Устраняется сам субъект хозяйствования и все те, кто трудился ранее на его благо. Увольнение при ликвидации – это способ расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При прекращении хозяйственной деятельности инициатором расторжения контрактов с работниками выступает исключительно руководство.

    Ликвидация: что должен знать бухгалтер?

    • суммарное количество уволенных в связи с ликвидацией составляет 1% от суммарного количества занятых в регионе;
    • осуществляется уведомление работника в письменной форме под подпись о реализации процедуры рассматриваемого типа;
    • издается приказ об увольнении по форме: №Т-8 в случае, если на каждого сотрудника составляется отдельный документ №Т-8а если в приказе будут одновременно фигурировать большое количество различных лиц
    • производится расчет и выплата всех пособий в течение дня, когда осуществляется увольнение;
    • вносятся соответствующие записи в трудовую книжку;
    • трудовая книжка и все иные необходимые в конкретном случае документы выдаются на руки сотруднику.

    Особенно важно соответствующим образом сделать запись в трудовой книжке.

    Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия

    Наиболее существенными моментами, связанными с правами увольняемого работникам при ликвидации, являются следующие:

    • какие-либо дополнительные социальные и другие гарантии при ликвидации предприятия, увольнения работника не предусматриваются;
    • уволить сотрудника имеют право только лишь по истечении 2 месяцев со дня вручения в письменной форме и под подпись уведомления о проведении ликвидации;
    • в день увольнения работодатель обязан выдать на руки своему сотруднику следующие документы:
      • трудовая книжка;
      • справки о заработной плате за последние 12 месяцев;
      • справки по форме 2-НДФЛ;
      • приказ об увольнении;
      • приказ о выплате премии.

    Прежде, чем приступить к процедуре увольнения конкретного работника, необходимо будет внимательно ознакомиться с соответствующими статьями ТК РФ.

    Особенно это касается дата прекращения действия трудового соглашения. Как составить приказ, образец Не менее пристальное внимание, чем трудовой книжке, следует уделять приказу об увольнении. Данный документ по форме №Т-8 обязательно включает в себя следующие основные данные:

    • наименование;
    • форма по ОКУД и ОКПО;
    • полное наименование предприятия;
    • номер документа, а также дата его составления;
    • наименование самого документа;
    • табельный номер работника;
    • дата прекращения действия трудовых договоренностей;
    • основание для прекращения действия трудового соглашения;
    • подпись с расшифровкой:
      • руководителя предприятия;
      • самого работника.

    Намного проще одним распоряжением уволить сразу всех работников.

    Для этого используется форма №Т-8а. Она несколько отличается от формы №Т-8.
    Закон Увольнение человека, занимающего должность главного бухгалтера, может быть произведено на основании 75, 76, 77, 79 и 81 статей Трудового кодекса. Все зависит от того, по какой причине человек покидает рабочее место. Увольнение главного бухгалтера Главный бухгалтер подчиняется напрямую руководителю фирмы. Он несет ответственность за создание и ведение учетной бухгалтерской документации, а также за своевременное предоставление отчетности. Руководству фирмы нецелесообразно увольнять человека с данной должности до того, пока все задолженности организации не будут проведены по счетам. Кроме того, есть смысл в назначении независимой аудиторской проверки состояния отчетности. По собственному желанию При уходе из организации по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении на имя директора. Документ стоит отдать начальству за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

    Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия расчет

    К субсидиарной ответственности могут быть привлечены не только учредители ООО, но и генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер — все, принимавшие участие в вынесении решений, неблагоприятно сказавшихся на судьбе компании. И размер этой ответственности не ограничен доходами виновника, бывшими или имеющимися, а может быть компенсирован всем имуществом уволенного, кроме того, на которое запрещено обращать взыскание.Основной нормативный документ:

    • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

    ООО «Правовой центр «Аспект» предоставляет следующие услуги: Услуги оказываются на территории Москвы. По согласованию — в Московской области.

    Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации

    Потому не стоит допускать подобного рода прецедентов. Какие нужны документы Фактически, при реализации процедуры увольнения работодатель должен заполнить всего три документа:

    • уведомление об увольнении;
    • приказ об увольнении;
    • трудовая книжка;
    • различные иные, выдаваемые работнику при расторжении трудового договора.

    Наличие подписи работника как на письменном уведомлении об увольнении, так и на приказе строго обязательно. Но если сотрудник отказывается подписывать документ, то это не является основанием дл прекращения ликвидации предприятия. В присутствии свидетелей составляется специальный акт, в котором отражается факт нежелания подписывать уведомление. Аналогичным образом обстоят дела когда возможность доставить документ, ознакомить с ним работника попросту отсутствует. Причины тому могут быть различными.

    Источник:
    http://advant24.ru/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-pri-likvidatsii-predpriyatiya/