Ликвидация ООО путем смены учредителей и генерального директора

Ликвидация ООО путем смены учредителей и генерального директора

​Ликвидация ООО путем смены учредителей и директора около 5-10 лет назад входила в перечень наиболее популярных схем альтернативной ликвидации компаний, а по выгодности и краткосрочности процедуры была вне конкуренции с другими вариантами. Кроме того, схема являлась эффективным способом избежать выездной налоговой проверки, а также не требовала уведомления кредиторов и других контрагентов. Это обеспечивало возможность прекратить все связи собственников с компанией и их обязательства, не афишируя этот факт, не привлекая внимания и тем самым оттянуть срок погашения обязательств и привлечения к субсидиарной ответственности до истечения срока исковой давности. При дополнении схемы сменой юридического адреса на удаленный регион компания могла фактически исчезнуть на некоторый период из-под контроля налогового органа. Для кредиторов это создавало трудности для установления ее местонахождения и адресного предъявления претензий и требований о погашении долга.

На сегодняшний день ликвидация компаний посредством смены учредителей и руководства считается, несмотря на сохранение всех своих былых преимуществ, самым рискованным способом разрыва связей с компанией. Это обусловлено уголовной ответственностью за использование подставных лиц (номиналов) и представление о них данных в ЕГРЮЛ, на чем ранее было основано подавляющее число альтернативных ликвидаций путем смены собственников и органов управления. Высокая степень риска дополняется и недостижимостью главной цели любой ликвидации – прекращения деятельности компании. Одной только смены руководства и состава участников ООО для этого недостаточно.

Закрытие ООО путем смены учредителей и генерального директора сегодня фактически утратило свою актуальность и используется:

  • либо в качестве официальной процедуры смены участников и руководства для достижения именно такой цели, но никак не ликвидации фирмы;
  • либо как часть многоэтапной схемы альтернативной ликвидации юридического лица посредством реорганизации, вывода в оффшор и (или) банкротства;
  • либо среди тех, кто готов рисковать и переоформлять компанию на номинальных лиц, с далеко не всегда предсказуемыми последствиями.

Особенности процедуры

Смена собственников и руководства ООО осуществляется фактически в два этапа – на уровне организационно-правовых мероприятий внутри компании и затем на уровне налогового органа, который осуществляет регистрацию изменений в уставе и сведениях ЕГРЮЛ.

Первоначально необходимо:

  1. Заранее спланировать весь ход мероприятий, просчитать и минимизировать риски, определить, кто будет заниматься процедурой.
  2. Найти физическое или юридическое лицо, которое сможет заменить выбывающего участника. Если планируется вывод нескольких участников, в том числе всех, то придется искать несколько преемников либо одного, но готового выкупить все доли. Наиболее надежным вариантом в контексте планируемой альтернативной ликвидации считается смена собственников на действующее юридическое лицо, которое обязательно имеет несколько участников (это требование закона об ООО) и способное в итоге стать единственным собственником приобретаемой компании.
  3. Решить вопрос с кандидатурой нового руководителя.
  4. Осуществить смену участников в соответствии с разработанной схемой. Здесь возможны разные варианты, которые иногда дополняются увеличением уставного капитала. Все зависит от количества участников, статуса нового собственника или собственников, а также наиболее оптимального в текущих условиях варианта продажи (уступки, выкупа), перераспределения, других возможных сделок и операций с долями или одной долей единственного участника.

Исходя из выбранной схемы, на уровне ООО принимаются соответствующие решения собранием участников или единственным собственником. При необходимости вносятся изменения в устав.

Смена руководителя обычно осуществляется после завершения процедуры смены собственников, и новый директор назначается уже новым составом участников. Вместе с тем, возможно утверждение кандидатуры вместе с принятием решения о смене собственников (внесении изменений в устав).

После того как смена участников и руководителя на уровне ООО завершена, в налоговый орган направляется заявление о внесении изменений в устав (сведения ЕГРЮЛ) с приложением копий принятых по этому поводу решений. Если смена участников и директора происходит поэтапно, то регистрация также может быть разбита на несколько этапов – сначала регистрируются одни изменения, затем другие согласно хронологии и логическому порядку. Иногда такой порядок прямо вытекает из особенностей мероприятий, осуществляемых для достижения поставленных целей на уровне Общества. Главное – чтобы были соблюдены все требования законодательства, касающиеся участия физических и юридических лиц в ООО, сделок с долями, увольнения и назначения на должность руководителя, внесения изменений в устав и ЕГРЮЛ.

Если конечной целью смены участников и руководства стоит ликвидация компании, то в дальнейшем все вопросы по этому поводу будут решаться уже новыми собственниками и директором ООО. Они же будут нести ответственность за законность и соблюдение порядка ликвидационного процесса.

Последствия и риски

Ликвидация ООО путем смены учредителей и гендиректора позволяет добиться:

  1. Изменения состава собственников с исключением из него участников, которые хотят прекращения связей с компанией, а также прав и обязанностей по отношению к ней и третьим лицам. Если у ООО был только один собственник, соответственно, в этом случае он фактически продает компанию путем продажи своей единой доли.
  2. Смены органа управления в лице руководителя компании. Как правило, это происходит по инициативе самого директора (гендиректора), который не хочет участвовать в дальнейших мероприятиях, или собственников, для которых прежний руководитель компании может создать проблемы при осуществлении намеченной процедуры ликвидации. Иногда смена руководителя и собственника – единый процесс, обусловленный тем, что в этих статусах пребывает одно и то же лицо.

Риски процедуры:

  • бывшие собственники и руководитель могут быть привлечены к субсидиарной ответственности по обязательствам компании, возникшим в период их нахождения в своем статусе;
  • сделки с долями при смене собственников могут быть оспорены заинтересованными лицами, равно как и процедуры, в ходе которых принимались решения, касающиеся смены участников ООО и руководителя;
  • если возникнут подозрения в использовании подставных лиц или в совершении иных правонарушений, то нести ответственность вполне могут все те, кто принимал непосредственное участие в процедуре (уголовные и административные дела часто возбуждаются по инициативе налогового органа).

В результате смены собственников и руководства прекращение деятельности ООО не происходит, поэтому, если нужна ликвидация компании, процедура требует продолжения – принятия конкретных решений и осуществление определенных мероприятий, направленных на исключение Общества из ЕГРЮЛ. В этом случае затраты и сроки на достижение всех поставленных целей кратно увеличиваются, а риски при этом не минимизируются.

Источник:
http://urlaw03.ru/bankrotstvo/article/likvidaciya-ooo-putem-smeny-uchreditelej

Смена директора ООО

Генеральный директор – это руководитель деятельностью ООО, предприятия, организации и т.д., осуществляющий деятельность в интересах юридического лица и от его имени. Причинами его смены могут стать: конфликт с учредителями фирмы, ликвидация юрлица, окончание срока действия контракта, уход по собственному желанию, увольнение по статье в связи с установленными уголовными или административными нарушениями законодательства и многие другие. Компания «ЮрисКонсалтинг» (Москва) оказывает услуги по юридическому сопровождению данной процедуры по привлекательной цене. Большой опыт и высокая квалификация наших юристов являются лучшей гарантией успешного завершения дела.

Этапы процедуры по смене гендиректора

  • Проводят консультацию.
  • Подготавливают протокол собрания участников (или решение участника если он единственный) о расторжении с директором трудового договора и снятия с него всех полномочий, а также об избрании нового руководителя.
  • Ведут юридическое сопровождение по увольнению бывшего и оформлению нового гендиректора. Важно! Доверенности, выданные прежним руководством от имени ООО, продолжают действовать. Чтобы прекратить их действие, новое руководство должно доверенности официально отозвать.
  • Заполняют форму Р14001 (которую подписывает новый руководитель) и вместе с документами (уставом общества с ограниченной ответственностью или иного юрлица, решением собрания, ИНН и ОГРН) предоставляют её для заверения нотариусу.
  • Оформляют внесение изменений в ЕГРЮЛ, для чего подают заверенное нотариусом заявление по форме Р14001 (а в некоторых случаях и другие документы) в налоговую инспекцию.
  • Получают в налоговой лист записи ЕГРЮЛ, который доказывает внесение изменений в данный реестр.
  • Уведомляют банк о смене директора.

В случае возникновения конфликтной ситуации и невозможности урегулировать из в досудебном порядке юрист компании «ЮрисКонсалтинг» будет представлять интересы клиента в суде.

Выход учредителя из состава ООО

До выхода собственнику нужно пройти 3 шага:

1 шаг – обязательно поставить в известность соучредителей – эти люди имеют приоритет в покупке доли организации. Известить других собственников желательно в письменном виде – например, заказным письмом с уведомлением. Это нужно для того, чтобы потом можно было подтвердить – вы поступили в полном соответствии с законом и честно оповестили заинтересованных лиц.

2 шаг – собрать необходимый пакет документов и заверить его у нотариуса:

  • уставные, где в том числе подтверждено ваше право на долю в ООО. Это учредительный договор, устав, свидетельство о регистрации ООО;
  • письменные отказы других участников организации от вашей доли;
  • если учредитель получил долю в ООО, состоя в браке – необходимо получить разрешение супруга/супруги;
  • заполненное заявление по ф.Р14001;
  • квитанция об оплате госпошлины.

3 шаг – подать документы в ИФНС.

Для принудительного исключения из состава участников ООО необходимо решение суда. Который, с свою очередь, потребует веские причины для обоснования подобного решения. Чаще всего ими становятся:

  • постоянные неявки на собрания учредителей – любое решение по деятельности ООО считается законным только при 100 % явке собственников. Если же один из участников постоянно игнорирует собрания, чем мешает принятию решений, суд может разрешить исключение «пятого колеса»;
  • заведомое нанесение вреда компании – например, принятие невыгодных для ее развития решений. Как показывает практика, доказать подобное «членовредительство» достаточно сложно, но все же возможно;
  • попытка рейдерского захвата – бывает и такое: собственники злоупотребляют своими полномочиями и пытаются установить единоличное правление без согласия остальных участников ООО. В 99,99 % случаев судья принимает сторону большинства – афериста легко исключают из состава учредителей.
Читайте также  Ликвидация автономной некоммерческой организации (АНО)

Прием нового учредителя в ООО

Чтобы включить нового собственника в состав ООО, потребуется более длительная процедура:

1 шаг – подготовка оригиналов и копий документов. Для физических лиц это паспорт и ИНН. Для юридических лиц – ИНН, ОГРН, КПП.

2 шаг – подача заявления о принятии в состав ООО. В документе указывают паспортные данные, планируемая доля в уставном капитале, срок ее внесения и вид (денежная или имущественная).

3 шаг – общее собрание учредителей. На нем собственники рассматривают заявление, после чего одобряют или отклоняют его. Решение должно быть единогласным. Результатом собрания становится протокол, подписанный всеми участниками.

В случае с единственным учредителем все проще – протокол общего собрания заменяет письменное решение о вступлении нового члена ООО и увеличении уставного капитала.

4 шаг – новый участник вносит свою долю в уставной капитал. Подтверждением этого может служить приходный ордер, квитанция об оплате и т.п.

5 шаг – на общем собрании с участием нового учредителя вносят изменения в устав и учредительный договор.

6 шаг – составляют и подают в налоговый орган заявления о внесении изменений в сведения о юридическом лице по ф.Р13001 и ф.Р14001. Здесь указывают информацию об увеличении уставного капитала и данные нового учредителя для внесения в ЕГРЮЛ.

7 шаг – получение выписки из ЕГРЮЛ с новыми данными.

Смена директора ООО

Если руководитель организации – наемный работник, то в его отношении действуют положения Трудового кодекса РФ.

Смена генерального директора ООО происходит как по соглашению сторон (по собственному желанию работника), так и в судебном порядке – в связи с утратой доверия собственников.

Суд выносит решение об увольнении в случаях:

  • неисполнения обязанностей, указанных в трудовом договоре;
  • грубых нарушений при несении должностных обязанностей;
  • растраты финансов.

Если же все происходит мирно, без скандала, то порядок действий будет таков:

1 шаг – общее собрание учредителей принимает решение о смене генерального директора. Как обычно, необходим протокол собрания с подписями всех участников. Единственный учредитель принимает единоличное решение о назначении нового директора.

2 шаг – увольнение старого руководителя и прием на работу нового сотрудника.

3 шаг – заверение пакета документов у нотариуса:

4 шаг – регистрация изменений в ИФНС. Обычно сотрудникам налоговой достаточно нотариально заверенного заявления по ф.Р14001. Но в некоторых инспекциях с вам потребуют предоставить приказ о назначении и решение о смене директора. Документы в ИФНС подают в течение 3 дней после проведения общего собрания и подписания протокола.

Совет: заранее поинтересуйтесь у своего инспектора в ИФНС, кто именно должен сдавать документы для внесения изменений. В одних учреждениях заявление принимают только от старого руководителя, в других – только от нового.

5 шаг – получение выписки из ЕГРЮЛ с внесенными изменениями – через 5 рабочих дней.

6 шаг – извещение банка об изменениях в руководстве. В кредитное учреждение необходимо предоставить следующие документы:

  • приказ о назначении;
  • выписку из ЕГРЮЛ;
  • протокол общего собрания (решение единственного учредителя);
  • карточку с образцами подписи нового руководителя.

Ответственность по ведению деятельности фирмы, дебиторской и кредиторской задолженностям переходит к новому руководителю с момента регистрации изменений в ЕГРЮЛ. Но за все, что происходило до этого момента, отвечает старый директор. За период своего правления он несет административную и уголовную ответственность.

За административные нарушения придется заплатить штраф или принять дисквалификацию до 3 лет. Уголовная ответственность предусматривает штраф или лишение свободы. Подобные наказания грозят за экономические провинности, преступления против прав и свобод человека. Например, при неправомерном увольнении сотрудника. Размер наказания зависит от степени тяжести правонарушения.

Способы предотвращения рисков при ликвидации ООО через смену генерального директора /собственника

  1. Не рекомендуется пытаться ликвидировать ООО путем смены учредителя или руководства для компаний с большими долгами или неисполненными судебными обязательствами – так вы лишь привлечение ненужное внимание государственных органов к своей фирме. В таких случаях лучше посоветоваться со специалистом и выбрать другой способ избавиться от ненужной компании.
  2. Внимательно проверяйте потенциального покупателя и/или руководителя ООО на участие в подобных процедурах – особое внимание фискальных и правоохранительных органов обязательно привлекут люди, чьи фамилии часто появляются в регистрационных документах. Это может быть расценено как передача ООО подставному лицу.
  3. Уточните, не отвечает ли новый собственник/генеральный директор ООО своим имуществом за ранее совершенные сделки. Если да – вам неизбежно грозит неприятное разбирательство на предмет законности сделки и отказ на внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Процесс ликвидации ООО путем смены учредителя или руководства не так прост и гладок, как кажется на первый взгляд. И подходит не каждому предпринимателю. Для того, чтобы полностью избавиться от ответственности и проблем в будущем, лучше обратиться за консультацией к нашим специалистам– вместе мы обязательно найдем оптимальный выход из ситуации.

Кроме того, за вполне умеренную цену наши грамотные профи оформят и подадут за вас все необходимые документы в любые инстанции (куда, скажем по секрету, есть свои подходы). Посчитайте, что будет выгоднее – отдать небольшие деньги и получить результат через 2-3 недели или потратить 3-4 месяца и кучу нервов на общение с бюрократической машиной? Решать вам!

Источник:
http://faqnalog.ru/likvidatsiya-firm/smena-direktora-ooo/

Смена участников, директора, как альтернативный метод ликвидации юридического лица

И снова альтернативная ликвидация…

В последние лет десять альтернативные методы ликвидации ООО, в частности, такие как ликвидация путем смены участника (учредителя) или директора, являлись, пожалуй, одними из самых распространенных схем по закрытию компаний, ухода от долгов. Зачем было думать о каких-либо иных способах прекращения деятельности компании, если быстрота и дешевизна процедуры по смене участника или директора в сравнении с другими альтернативными способами ликвидации юридического лица была основополагающим фактором в принятии решения ликвидировать фирму. Более того, подобная схема со сменой участника или директора решала и еще одну не маловажную проблему – выездной налоговой проверки. Ведь при такой процедуре она попросту не требовалась, равно, как и не требовалось уведомление кредиторов и контрагентов.

Безусловно, смена директора или собственника компании глобально вопросов полного прекращения деятельности юридического лица не решала, но, прекратить все связи участников с самим обществом и его обязательствами, затягивая тем самым сроки погашения имеющихся неисполненных обязательств, избежать привлечения участников к субсидиарной ответственности до истечения сроков исковой давности – очень даже да! В совокупности смена участника или директора сопровождалась одновременной сменой юридического адреса компании, что позволяло фактически убежать от налогового контроля, скажем, в другой регион, где компания в последующем попросту исчезала из поля зрения налоговиков.

Казалось бы, в чем смысл бежать от кредиторов, вроде существует юридическое лицо должник, есть кредитор, есть кредиторская задолженность, которую можно взыскать в судебном порядке и трясти с компании должника, но трудность ухода компании в другой регион, в первую очередь, для кредиторов, в том, что установить местонахождения беглой компании должника и адреса для предъявления претензий и требований становится намного сложнее, а за это время, как правило, истекает срок исковой давности и поминай, как звали.

В сравнении с прошлым десятилетием, сегодня ликвидация компаний путем смены участника и директора, помимо всех своих преимуществ, является одним из самых рискованных альтернативных методов разрыва связей с юридическим лицом-должником. Это вызвано тем, что ужесточена уголовная ответственность за регистрацию «фирм-однодневок» на подставных лиц и представление данных о номинальных участниках и органах управления при регистрации в ЕГРЮЛ. Об этом мы рассказывали в своей статье «Ответственность за регистрацию «фирм-однодневок» и за внесение ложных сведений в ЕГРЮЛ».

Но даже не смотря на вышеперечисленные риски и сложности, самой недостижимой целью может стать полное прекращение деятельности юридического лица – а это главная цель любой ликвидации. Если собственник компании все же преследует цель полностью прекратить существование фирмы путем исключения из ЕГРЮЛ, одной только смены собственника или органа управления будет недостаточно. Прекращение деятельности компании путем смены участника (учредителя) и органа управления (директора, генерального директора, управляющей компании) сегодня фактически утратило свою актуальность и используется в случаях:

  • официальной процедуры смены участников и руководства для достижения именно такой цели, но никак не ликвидации фирмы,
  • многоэтапной схемы альтернативной ликвидации ООО посредством реорганизации или банкротства;
  • переоформления компании на номинальных лиц.

Ликвидация путем смены участника (учредителя) юридического лица

Приступая к рассмотрению вопроса процедуры по смене участника (учредителя) юридического лица сразу отметим особенности данной процедуры, которая на практике происходит в 2 этапа:

  • организационно-правовые мероприятия внутри Общества;
  • регистрация изменений в налоговом органе (изменения в уставе Общества и сведениях в ЕГРЮЛ).

На первоначальном этапе необходимо заранее спланировать весь ход мероприятий, максимально просчитать и минимизировать все возможные риски, в том числе определить, кто будет заниматься данной процедурой. Не менее важно обдумать вопрос о том, кто сможет заменить выбывающего участника. Разумеется, если в планах вывести несколько участников (учредителей) или вообще всех имеющихся учредителей, тут необходимо подыскать несколько преемников, ну или хотя бы одного, кто согласиться выкупить все имеющиеся доли в уставном капитале компании. В данном случае более надежным вариантом, если уж мы говорим о планируемой альтернативной ликвидации компании, будет смена участников (учредителей) компании на действующее юридическое лицо, которое также имеет несколько участников (собственников) и которое в конечном итоге сможет стать единственным собственником приобретаемой компании. Следующим шагом на первоначальном этапе будет решение вопроса назначения нового руководителя, иными словами необходимо определиться с кандидатурой, затем провести процедуру по смене участников в соответствии с разработанной схемой. Но и здесь прибавляются варианты, например, будет ли в такой ситуации увеличен уставной капитал или нет. Все зависит от количества участников, статуса нового собственника или собственников, а также наиболее оптимального в текущих условиях варианта продажи, будь то уступка, выкуп, перераспределение и иные сделки и операции с долями или одной долей единственного участника.

Читайте также  Какой несчастный случай квалифицируется как не связанный с производством

После завершения процедуры по смене участника ООО, в налоговую инспекцию необходимо направить заявление о внесении изменений в устав, в сведения ЕГРЮЛ и приложить к нему копию принятого решения о такой смене. Основным в данной схеме является соблюдение требований действующего законодательства РФ, регулирующего участие физических и юридических лиц в ООО, сделок с долями, внесения изменений в устав и ЕГРЮЛ. И если целью смены участника (учредителей) является ликвидация юридического лица, то в будущем все вопросы по этому поводу будут решаться уже новыми собственниками этого юридического лица. Также новые собственники компании будут отвечать за законность и соблюдение порядка самого ликвидационного процесса. В случаях, когда участник планирует ликвидировать свое ООО путем смены собственника (участника), при том, что в данном ООО он является единственным участником, такая схема фактически является продажей компанией путем продажи 100% своей доли новому участнику.

Хотелось бы так же отметить и риски при процедуре по смене собственника юридического лица. Итак, бывший собственник может быть привлечен к субсидиарной ответственности по обязательствам юридического лица, возникшим в период их нахождения в своем статусе. Кроме того, совершенные таким образом сделки с долями путем смены собственника могут быть оспорены заинтересованными лицами. Если возникнут подозрения в использовании подставных лиц или в совершении иных правонарушений, то нести ответственность вполне могут все те, кто принимал непосредственное участие в процедуре. Как правило, инициатором в возбуждении таких уголовных или административных дел выступают налоговые органы.

Еще раз отметим, что при смене участника (учредителей) и органа управления (директора, генерального директора, управляющей компании) прекращение деятельности юридического лица не происходит, поэтому, если Вам все же необходима ликвидация компании, то есть именно полное прекращение ее деятельности, процедура по смене участника или директора потребует продолжения – принятия конкретных решений и осуществление определенных мероприятий, направленных на исключение юридического лица из ЕГРЮЛ. В этом случае расходы и время потраченное на исключение юридического лица из ЕГРЮЛ увеличатся в разы, а риски при этом нисколько не уменьшатся.

Ликвидация ООО путем смены директора, генерального директора

В своих статьях мы уже не раз отмечали, что с целью осуществления коммерческой деятельности самой целесообразной и удобной организационной формой является Общество с ограниченной ответственностью (ООО). Но даже при этом часто возникают ситуации, когда возникает необходимость ликвидировать ООО. И одним из альтернативных методов ликвидации является смена директора, генерального директора Общества. Сама процедура ликвидации имеет массу нюансов, тонкостей и особенностей, тем более, когда речь идет о ликвидации ООО путем смены директора, генерального директора. Смена генерального директора — еще один альтернативный способ ликвидации, но необходимо помнить, что увольнение любого сотрудника (в том числе и относящегося к руководящему звену) должно быть произведено в полном соответствии с трудовым законодательством — во избежание ряда негативных последствий.

Если генеральный директор считает, что его увольнение было незаконным, он вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или суд и потребовать как восстановления его в должности, так и компенсации морального вреда. Кроме того, если уполномоченные органы посчитают увольнение неправомерным — виновные лица будут привлечены к ответственности.

Согласно законодательства РФ причинами процедуры по смене директора, генерального директора являются:

  • окончание срока полномочий директора (генерального директора) Общества (истечение срока действия трудового договора, контракта) при отсутствии пролонгации;
  • выявление грубых нарушений, связанных с выполнением директором (генеральным директором) его должностных обязанностей;
  • растрата денежных средств Общества;
  • невыполнение директором (генеральным директором) своих должностных обязанностей, прямо указанных в трудовом договоре, контракте.

Директор, генеральный директор также несет имущественную ответственность за вред, причиненный Обществу его неправомерными действиями. В соответствии с законом на директора, генерального директора может быть наложено три вида ответственности:

Смена единоличного исполнительного органа, как правило, происходит после завершения процедуры смены участников (учредителей) Общества, и новый руководитель назначается на должность уже новыми собственниками.

В заключение следует отметить, что альтернативные способы ликвидации, которые ранее быль столь популярны, не всегда подходят юридическим лицам. Такие схемы становятся все более и более опасными. Здесь собственники коммерческой организации зависят от компетентности юристов и управляющих компаний. Да и представленные способы закрытия не могут снять всей ответственности с прежних учредителей и руководителей. Поэтому разумнее, если есть возможность, применять для ООО путь обычной добровольной ликвидации.

Источник:
http://apgmag.com/smena-ychastnika-i-direktora-likvidatsiya/

Ликвидация ООО через смену учредителя и директора в 2019 году. Пошаговая инструкция.

Ликвидация ООО через смену учредителя и директора в 2019 году считается одним из самых преимущественных способов завершения деятельности общества. К достоинствам этого метода можно отнести:

  • Уменьшение временных сроков, требуемых на подготовку документов;
  • Отсутствие вероятности проверки сотрудниками налоговой инспекции;
  • Необходимое время на проведение процесса закрытия–2 — 3 недели;
  • Расходы на процедуру будут меньше, чем при банкротстве и стандартном закрытии организации.

Пошаговое закрытие общества путем замены учредителя

Любой из учредителей имеет право продать или передать свою долю в обществе другому лицу. Это не потребует обязательного внесения изменений в учредительную документацию. Но договор передачи доли должен быть заверен в нотариальном порядке. Если собственник в единственном числе, то согласно законодательству РФ, он не может покинуть фирму.

3 шага, которые отделяют учредителя от выхода из состава ООО:

Шаг №1 – первоочередное извещение соучредителей, имеющих приоритетное право на покупку доли в обществе, лучше сделать это письменно, чтобы у вас осталось официальное подтверждения такого уведомления.

Шаг №2 – сбор необходимого пакета документов, заверенного у нотариуса:

  • уставные документы;
  • отказы других учредителей от вашей доли в письменном виде;
  • разрешение супруга/супруги, если доля была получена в браке;
  • заявление, заполненное по форме Р14001;
  • квитанция об уплате госпошлины.

Шаг №3 – сдача документов в налоговую инспекцию

Пошаговое закрытие ООО через замену директора

Смена директора общества происходит, как в рамках трудового кодекса, так и в судебном порядке, в связи с утратой доверия. Если все происходит в рабочем порядке, без каких-либо эксцессов, предпринимаются следующие шаги:

Шаг №1 – общее собрание учредителей принимает решение о смене директора, запротоколированное и подписанное всеми присутствующими. Если учредитель всего один – он принимает решение о назначении нового директора.

Шаг №2 – процедура увольнения предыдущего руководителя и прием нового.

Шаг №3 – нотариально заверяем необходимые документы.

Шаг №4 – регистрируем изменения в налоговом органе (Форма Р14001, решение о смене руководства, приказ о назначении нового директора).

Шаг №5 – получаем выписку с занесенными изменениями из Единого Государственного Реестра Юридических Лиц.

Шаг №6 – извещаем банковское учреждение о произошедших в обществе изменениях.

Как только случившиеся изменения будут внесены в ЕГРЮЛ, ответственность за деятельность предприятия ложится на плечи нового директора. За все, что происходило до этого времени, отвечает бывший руководитель.

Для того, чтобы минимизировать риски, связанные с ликвидацией ООО через смену учредителя и директора, рекомендуем обратиться в юридическую компанию «Межрегиональный Центр Документов». Наши специалисты имеют большой практический опыт в этой области. Вы можете позвонить нам по телефону: +7 (812) 500-52-06 и мы поможем вам выбрать самый безопасный, недорогой и оперативный способ.

Расскажем об особенностях внесения изменений в ЕГРЮЛ и Устав, при смене юридического адреса в Москве. Какие нужны документы, способы подачи в МИФНС, а также сроки регистрации смены адреса в Москве. Самая полная инструкция по самостоятельной подготовке документов на смену адреса.

Какие бывают виды электронно-цифровой подписи (ЭЦП). Как происходит оформление электронной подписи. Для каких целей можно использовать ЭЦП. На какой срок выдается ЭЦП.

В этой статье мы подробно расскажем о порядке проведения такой регистрационной услуги, как смена юридического адреса.
Давайте детально разберем процедуру и порядок действий на примере Общества с ограниченной ответственности (ООО).

Источник:
http://gos-registr.ru/answers-on-questions/likvidaciya-ooo-cherez-smenu-uchreditelya-i-direktora-v-2019-godu-poshagovaya-instrukciya/

Ликвидация ООО через смену директора

Предприниматели, как правило, характеризуются особой изобретательностью в вопросах, связанных с упрощением некоторых моментов своей деятельности. Так возникают схемы ухода от налогообложения и минимизации расходов на оплату труда работников. Так появилась процедура, называемая альтернативной ликвидацией. Примером ее может служить ликвидация ООО через смену директора или учредителей.

В чем суть альтернативной ликвидации

В рассматриваемом случае ликвидация в том смысле, который ей придает Гражданский кодекса РФ, не происходит. Организация не прекращает свое существование, не исключается из ЕГРЮЛ, и ее имущество не распределяется между учредителями (участниками, акционерами). При помощи действий, описанных в данной статье, фирма фактически передается в другие руки, и учредителям не надо тратить время на прохождение всего процесса ликвидации, в отношении фирмы не проводятся налоговые и иные проверки, после передачи фирмы учредители отходят от дел и не несут рисков, связанных с деятельностью компании.

Однако данный способ ликвидации все равно потребует внесения и регистрации изменений в документы фирмы.

Ликвидация ООО через смену учредителей

Учредители, не желающие больше заниматься предпринимательской деятельностью от имени учрежденной ими фирмы, необязательно должны ликвидировать организацию, если последняя – не банкрот и продолжение бизнеса возможно. Участникам общества просто нужно найти лицо, которое хотело бы приобрести готовый бизнес, компанию с историей и наработанной базой.

Читайте также  Уставной капитал: что это, как формируется, для чего нужен

В этом случае есть два варианта альтернативной ликвидации ООО путем смены учредителей:

  • через продажу ООО;
  • через введение в ООО новых участников и выход прежних.

Первый вариант реализуется следующим образом:

  • общее собрание участников общества принимает решение о продаже ООО. Согласие на продажу необходимо получить и от супругов учредителей;
  • составляется договор о продаже;
  • кредиторы ООО извещаются о продаже фирмы;
  • заполняется заявление о внесении изменения в сведения об ООО в ЕГРЮЛ (форма Р14001);
  • оформляется акт приема-передачи фирмы;
  • регистрируется договор;
  • подаются необходимые документы в налоговый орган;
  • налоговый орган вносит изменения в ЕГРЮЛ.

При втором варианте события развиваются уже по-другому:

  • новые учредители направляют ООО заявление о вступлении;
  • общее собрание принимает новых учредителей в состав участников ООО;
  • новые участники вносят свои вклады в уставный капитал;
  • прежний генеральный директор смещается (увольняется в связи с утратой доверия или по собственному желанию);
  • прежние учредители пишут заявление о выходе, и ООО выплачивает им их доли;
  • новые учредители самостоятельно вносят изменения в учредительные документы и регистрируют их в налоговом органе (формы Р13001, Р14001).

Таким образом, после прохождения всех этих этапов бывшие учредители фирмы больше не имеют отношения к ООО и не несут ответственности за его финансовое состояние.

Ликвидация ООО путем смены директора

Если гендиректор ООО одновременно является учредителем, его выход из общества может быть произведен по вышеуказанной схеме.

В случае, если гендиректор – это наемный работник «со стороны», необходимо будет оформить увольнение лица с данной должности. Для этого могут быть использованы следующие основания:

  • по собственному желанию (лицо само подает заявление об увольнении);
  • в связи с утратой доверия.

С момента увольнения с должности гендиректора и выхода из ООО, в случае если гендиректор являлся его участником, данное лицо перестает нести ответственность за руководство фирмой и ее финансовое состояние. Однако ликвидация ООО сменой директора не снимает с него ответственность за действия, совершенные им лично в период руководства фирмой, если они повлекли причинение ущерба интересам общества, его участникам или контрагентам либо другим лицам. Бывшего руководителя могут привлечь к субсидиарной ответственности по обязательствам фирмы.

Незаконная ликвидация

Альтернативная ликвидация сама по себе не предусмотрена и не урегулирована законодательством. Однако это не значит, что она является незаконной. Нормы права не будут нарушены, если старые учредители не преследуют противоречащих закону целей, а покупатели или новые учредители ООО не являются подставными лицами. В противном случае участники такой незаконной сделки могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. ст. 173.1, 173.2 УК РФ.

Источник:
http://glavkniga.ru/situations/s505328

Услуги ликвидации ООО сменой директора и учредителей

Подготовка корпоративного решения о смене ГД;

Подготовка заявления на государственную регистрацию изменений;

Формирование и подача комплекта документов для государственной регистрации;

Срок — до 6 дней, после получения от Вас необходимых документов.

* В стоимость включено полное нотариальное сопровождение и другие накладные расходы.

Стоимость:
14 900 рублей

I этап;

Подготовка заявления о приеме в Общество и корпоративного решения об увеличении УК Общества;

Подготовка изменений в Устав Общества;

Нотариальное сопровождение, включая сопровождение собрания или зверение подписи ед.участника на решении;

Подача и получение готовых документов по доверенности;

II этап;

Подготовка корпоративного решения о смене ГД и нотариальное заверение Заявления о выходе;

Формирование и подача комплекта документов для государственной регистрации;

Срок — до 15 дней.

* В стоимость включены все накладные расходы: полное нотариальное сопровождение и пошлина.

Полная оплата Услуги по факту завершения процедуры.

Стоимость:
от 29 900 рублей

Нужна помощь? Мы свяжемся с Вами!

Все Ваши данные строго конфиденциальны «Политика конфиденциальности».

Нужна помощь? Мы свяжемся с Вами!

Все Ваши данные строго конфиденциальны «Политика конфиденциальности».

Целью любой компании или организации является успешное ведение бизнеса, организовать которое удается далеко не всегда. В процессе хозяйственной деятельности руководители и учредители сталкиваются с огромным числом проблем, связанных с различными сферами. В таких случаях может быть принято решение о нецелесообразности дальнейшей работы и необходимости закрытия фирмы. Недостатком официальной стратегии является сложность и длительность процедуры. Вот почему все чаще в качестве альтернативы традиционному процессу используется ликвидация ООО сменой директора. Этот вариант обладает массой преимуществ, с каждым из которых Вас с радостью познакомят специалисты «РегСтар», работающие в Москве на протяжении многих лет!

Понятие ликвидации сменой директора и учредителей

Цель альтернативной процедуры, так же как и традиционной, заключается в закрытии предприятия. Однако при использовании этой схемы фактического закрытия юридических лиц не происходит. Вместо нее специалисты проводят процедуру смены директора и учредителя. В этом случае организация продолжает свое существования, изменяется лишь руководитель и участники.

Преимущества процедуры

У процедуры ликвидации ООО сменой директора имеется множество преимуществ. В первую очередь, к ним относится возможность существенно сократить сроки ее проведения. При условии обращения к профессиональным юристам сократить удается как время, необходимое на подготовку документов, так и период регистрации изменений. При ликвидации со сменой учредителей (участников) можно избежать такой проблемы, как высокая стоимость процедуры, которая характерна для официального закрытия. Не менее весомым аргументом является возможность избежать налоговых проверок. Несмотря на то, что большинство компаний предпочитает вести учет с соблюдением законов РФ, даже для них всегда остается риск того, что налоговый орган найдет нарушения.

Риски и ответственность при ликвидации ООО сменой директора

Наряду с преимуществами такого способа закрытия бесперспективного предприятия, существуют и недостатки, которые следует учитывать перед началом процесса. Так в компаниях с долговыми обязательствами такая ликвидация не освобождает бывших собственников от ответственности. Финансовые претензии могут быть предъявлены им и после передачи прав новым представителям. Еще одной проблемой является серьезное ужесточение наказания за использование подставных лиц, так называемых, номиналов.

Секреты и особенности ликвидации ООО путем смены директора и учредителя

Анализ ситуации в современном законодательстве дает право утверждать, что оптимальным вариантом описанная процедура закрытия остается для «нулевых» фирм. Проблем с государственными органами у такого общества с ограниченной ответственностью не возникает из-за отсутствия долгов перед ними. Если же долги все же имеются, то оптимальным вариантом может стать закрытие компании с привлечением нерезидента (способ ликвидации, при котором ГД и ед.участником становится ФЛ или юр.лицо, зарегистрированные в другой юрисдикции).

Главным преимуществом этой стратегии является тот факт, что процедура закрытия с привлечением нерезидента полностью выводит новых участников и директора из-под юрисдикции отечественных органов. Помимо этого, процедура обладает всеми преимуществами, описанными выше, а именно возможностью сократить расходы и сроки ликвидации ООО сменой директора+учредителя. Ни в коем случае не следует пытаться сменить участников и руководителя самостоятельно, так как любая ошибка может стать причиной наступления как административной, так и уголовной ответственности.

Как проходит процесс?

Процедура включает 2 основных этапа: проведение всех необходимых мероприятий в компании и регистрацию изменений.

Введение нового участника

Для того, чтобы ликвидация ООО путем смены учредителей и генерального директора с привлечением нерезидента прошла в соответствии с законом РФ, новое лицо должно быть введено в состав участников. Для этого проводится процедура увеличения уставного капитала, в результате чего нерезидент становится полноправным участником дальнейшего процесса. Для правомерной передачи прав необходимо соблюсти действующие в нашей стране нормы: провести собрание, принять решение об увеличении УК и оформить его протоколом, внести изменения в устав. Так как новый участник общества является иностранным подданным, изменения в учредительных документах должны заверяться нотариально. Новые данные необходимо зарегистрировать в реестре. Для этого в государственные органы подается копия протокола, заверенная нотариально, паспорта нового члена, временная регистрация и заявление установленной формы.

Порядок выхода участников из ООО

Чтобы в дальнейшем можно было ликвидировать компанию без последствий, оставшиеся участники должны выйти из состава общества, подготовив заявления. После этого новому учредителю остается только поменять руководителя, уволив предыдущего директора и главного бухгалтера. В роли иностранного представителя может выступать как физическое, так и юридическое лицо. В последнем случае следует помнить, что проблем с налоговыми органами РФ удастся избежать только в том случае, если у иностранной компании нет на территории нашей страны официального представительства.

После завершения всех указанных этапов деятельность компании не прекращается, но дальнейшем общество ликвидируется по инициативе ИФНС. Произойти это может в тех случаях, когда отчетность по предприятию не подавалась в течение более 12 месяцев, или на протяжении указанного срока отсутствовали средства на банковских счетах.

Если Вам необходима профессиональная ликвидация смена учредителей ООО + смена директора, обратитесь в компанию «РегСтар». В нашем коллективе работают высококвалифицированные специалисты в области корпоративного права, готовые к предоставлению отдельных и комплексных услуг. Выполнение всех этапов проводится с четким соблюдением действующих норм.

Звоните, мы меняем директоров и учредителей, а также закрываем компании быстро эффективно и доступно!

Источник:
http://regslegal.ru/yuridicheskie-uslugi-yuridicheskim-licam/likvidaciya-ooo-smenoj-direktora-i-uchreditelej/